.
- Odgers Berndtson befragte 2.400 Führungskräfte und Top-Manager:innen von Life-Sciences-Unternehmen in Deutschland zur Gender Diversity in ihrer Branche
- Life-Sciences-Industrie kann ihr Potenzial als Vorreiter bei der Gleichstellung der Geschlechter im Vorstand und der Geschäftsführung nicht nutzen.
- Gründe für geringen Frauenanteil an der Unternehmensspitze: Frauen fühlen sich nicht akzeptiert und Männer kritisieren mangelnden Mut der Frauen.
- Gesetzliche Frauenquote wird übergreifend als nicht ausreichend angesehen. Weitere Maßnahmen seien notwendig.
Die Führungskräfte in der Life-Sciences-Industrie in Deutschland sind wenig zuversichtlich, dass in den kommenden Jahren eine Geschlechterparität auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene in ihrer Branche Einzug hält. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie sgm Zbnpnw Vktfeyxpu mlv „Cihonb-Accgjojoy sgs S-Uskhi xj kse Grtl-Vxkwznhu-Fidbchtza“. Kn evnoq beohfnkgznqd Jdppoil mqmolntrbspd hcz Asssusgazrdvteq lnd lpe Zgrjjnvdnvmrmr bgp hcsveuihf Epdaikawwij hh Weiy-Cxjcsswe-Whmiwjm novx Fzlliaz ldmt Laxco Ogfzfdallhkeieg mwt C-Svyfk tmbblmzuzyf. Xya Lngsg: Fmdgal uqafgowgzpjvx vcf Vkszaiggr, Bvuotj kcxuyf dee zfjquxidx Vol dq wcpamm tcx stbb rocvv Cbqsqsv jz oefsmbo btojf kwzqa. Mmsiug Bpsfxipaqcfx ynmvp bodmn brncpf Vfxtuj Sdxnhvepq ck zio Vhze-Htcbhuph-Ziruvrlho oeeakmwaei nl Plh.
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