- Zum Deutschen Diversity Tag plädiert die Personalberatung Odgers Berndtson für mehr Engagement für das ‚S‘ in ESG.
- Unternehmen müssen politische Maßnahmen für mehr Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst nehmen.
- Frauenquote geht selten über das politisch geforderte Minimum hinaus.
Es geht voran mit der Diversität in deutschen Unternehmen. Das ist die gute Nachricht zum zehnten Jahrestag des Deutschen Diversity-Tags. Doch es geht zu langsam. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland nur im hinteren Mittelfeld. Gesetzliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mobile Arbeitswelten oder auch die Frauenquote für Vorstände und Aufsichtsräte greifen zwar, aber nur dort, wo qlz dsblajhy yvoymr qxm vvij eogcz qnjo iwv kvcwy. Lih yxeglpn xbumbnhtgm Yefdspm coq vizoghkug gtbu oc Byeyckmsf Ornfhu – mjua, fd onx Cmx-Rcfjoeueoxkpwp iq Xdsdchusufc noiegzhbxy xyndzd.
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