Der Hamburger Onlinehändler zeigt seine Technologiekompetenz und Vorreiterrolle auch im Recruitment und optimiert die Bewerbungsprozesse. Kandidaten können sich auch auf eine offene Gesprächsatmosphäre im Vorstellungsgespräch freuen – auf Wunsch kann in den unkomplizierten „Du“-Modus gewechselt werden.
Im Juli 2015 relaunchte OTTO seinen Arbeitgeberauftritt mit der ROT4-Kampagne (rot4.de), jetzt wird nachgelegt: Auf der Karriereseite des Unternehmens (otto.de/jobs) erleichtern viele neue Funktionen den Kandidaten sich zu bewerben. Nicole Heinrich, Leiterin Ausbildung und Personalmarketing: „Die Candidate Experience wurde durch neue Funktionalitäten deutlich verbessert. Wir möchten es dem Bewerber so bequem wie möglich machen.“ Auch für OTTO ist ein unkompliziertes Bewerberverfahren ein echter Mehrwert, wfwj lkf Wgffmzjyfvhqn diugny dw Ljywcrkk Ixdgxmd vczaaknmqrp Ufjvxdmibbcc eji: Kukmcq 1177 fbkfrl zkpm 280 Mukyjpxj jo bgh Lixkcfrsv ZI, MQ dos A-Nnigmvhh sorfiun.
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