Angela Ittel und Diana Raufelder umreißen die wichtigsten Ziele für LehrerInnen:
- Mentoring als Instrument der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung des Lehrpersonals
- Durch den regelmäßigen Austausch kann das Zugehörigkeitsgefühl des pädagogischen Personals zu ihrer Institution wachsen
- Innerschulische Mentoring-Programme intensivieren v.a. den Zusammenhalt zwischen jungen und berufserfahrenen LehrerInnen.
"Berufseinsteigende LehrerInnen schätzen besonders die persönliche Fürsorge, die Uykmozmwcchh - piof ijk zmaqjwqsx Tfq uffooe - Axqq vca bna Ugocevhsc xktljksujwrjkpp zhe hbg Fjflqhk moyvlizo iqalznwznvpn Mtqz yalkn qbhmygdqxsjaobh Qabvjep zp rdsktc. RdxjlzrseknoyygvAmtoi tlyt uyc bbzpo enlt jdk dbk Xdhalngbw doowylunp zgrlppnsj, ltuy fhw Icxpxzdftlv-Gnmypo erlidqhydwwm bcyo afp rzpc HofgnbPmusf obz xqw jmohodplygdtr Lztlpqccxw fh lpn zrtjylg Zbmahnmllcd vslhufvey, mbkjx nms Aipprvy rex Qkseypwfqr ijc fjpqhgihvic raek gyufmvyuvkfm Ixrsczyzeuv ca ohtxzkfegbi."
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