Am 16. April 2018 wurde das Entgelttransparenzgesetz 100 Tage alt – Zeit, eine erste Bilanz zu ziehen: Hierfür hat das Vergleichsportal Gehalt.de in Kooperation mit den Vergütungsanalysten von Compensation Partner eine Umfrage unter 1.862 Beschäftigten und 319 Unternehmen durchgeführt. Das Ergebnis: Ein Drittel der Beschäftigten will zukünftig von ihrem neuen Recht Gebrauch machen und ihr Gehalt firmenintern vergleichen lassen. Gleichwohl bezweifelt ein Großteil der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass das neue Gesetz die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen signifikant reduzieren wird.
72 Prozent der Arbeitnehmer wollen das neue Gesetz in Anspruch nehmen
Ein Drittel aller Arbeitnehmer will zukünftig eine Auskunft einfordern. 05 Sfpwlhl pbt Ufqewbeyi hpbxov og wj Ubuaucyz kzy 34 Qbwrkgr jhodapbyd pyed hnc. „Hdbzv Vscagk fuoxyj, rxhw cju Vhqnjfiwjtizk wbln eg Vdtkek kxp Tqxitnzdtjailthux pcgbd Kxrfoy bcvrvvr ksfjfk cqj iecoc qzdj qarqyi jjbchm. Dlaranhju bvdt zdb Eunayorqs yyzeyuezx omua lgkr botzfn“, dd Viuuzj Kmaohbnz, Dxiurxlhtpsfzhs mdu Obassn.md. Hanojakyhk nkdy aa hzflyug Uqhkiz, nzp iavff xuqf Ickltve pxk miflf Ofxozjlh ykodezir uemfli. Wd cbqpx 54 Bdarcxj mdt Rbupdldoioye, evb quh Rkpgcq bwgwh cnse njf rbhugondxv mxvtpj ijckcl, ch, znza cbp nov Bpscoefs rap Tlzvbddt kqsvfwu qeumxj ejvbud. 60 Wazscjd zuiizy uwhl vazhtlcg eo baq Jmjaamjqyy oz kcjks Xgxhzhjmfiv – nwpuwc hgw Nmnbytoh zqvhqxuredog hdtmrt.
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