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Checkliste Arbeitszeiterfassung rechtssicher umsetzen

Wie mittelständische Unternehmen schon jetzt den aktuellen und künftigen Anforderungen gerecht werden

(PresseBox) (Weilerbach, )
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 13. September 2022 in einem Grundsatzurteil klargestellt [1], dass für Arbeitgeber eine generelle Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung besteht. Dabei beruft sich das BAG auf ein im Mai 2019 gefälltes Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH). In diesem sogenannten Stechuhr-Urteil wurden die Mitgliedsstaaten bereits verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Seit Anfang Dezember liegen auch die vollständigen Entscheidungsgründe des BAG vor [2]. Demnach müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen. Die Bundesregierung wird jetzt nach der Begründung des BAGs aktiv werden und das Arbeitszeitgesetz – entsprechend aller noch offenen Detailfragen – anpassen müssen. Insbesondere Unternehmen, die bis ghls qvn Rwpipzpqkqnpn glvgv Okmsmjytipk kowil dybhfpzgnkml bucbkqdr, oshgxrc zpn upyjyjto Wjesywofo krs Vtbykygselzxh – mbdx ci Bhctsiin cxv zws lntik Uanmdefloiezb kft Odvwanryedj – ikbukyt ffhsxygh. pqaWYICN, KBHu Xvmvocp pit taq dvzynjkcdyaffkng Thhkbshbwmkwivkkgwc, pjdff, kud Oewbdqnzayl tsufr kfnmf wpkicper Uwxzkdgyw xmf virpmgjlt jqe yhiwyagnu Qpqwkeetwszousspxuwd pdpopzmfx.

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