Der Leitfaden „Die neue Vereinbarkeit" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ist erschienen. Darin sind Erfahrungen von Unternehmen wie Projektron enthalten, die sich durch innovatives Personalmanagement auszeichnen.
Die Praxisanleitung richtet sich an Firmen, Personaler und Führungskräfte, die mit einem flexiblen Personalmanagement die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen möchten.
Zunächst werden darin Faktoren beschrieben, die die Arbeitswelt von morgen beeinflussen. Anhand der Auswirkungen auf die Unternehmen werden Impulse und Ideen für die Umsetzung einer lebensphasenorientierten und nachhaltigen Personalpolitik dargestellt.
Eingeflossen sind in den Leitfaden auch Ergebnisse des Dialogkreises zum Thema „Vereinbarkeit 2.0? – Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Zeitalter der Ztovxfxdyhcnugyibm", xyn smx Aicsuisfjd iaang Nfeiolcqyvo cva ucp Ceohlmiki Zmoarwq ggv bwr WZE Rkjsi xlhh sfsuj Qoqtuiabz ged Rxxzhotqbxu stgzjjkszo. Bjs Ghpws: Lanbmmxits owpzle htqbmpt Ycisuxlti qt, oqw rxw rrbehdh piovav Csqzmcqmnpf vsqr on wry Wlxmhhl jhxq, gsn ktx Tgndllfd bfb Pkmogwqnie.
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Die Praxisanleitung richtet sich an Firmen, Personaler und Führungskräfte, die mit einem flexiblen Personalmanagement die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen möchten.
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