Was möchte die kommende Generation Y in ihrem Job erreichen? Wie lernt sie für den Beruf? Und wie können sich Bildungsträger darauf einstellen? Diesen Fragestellungen gehen wir in unserem #genYfachtag nach:
Viele wollen nicht auf den Chefsessel und Teams führen, sondern sich in ihrem Spezial-gebiet vertiefen oder auch mal über den Tellerrand des eigenen Projekts hinausblicken.
Weiterbildung ist für sie kein „nice-to-have“, sondern eine Erwartungshaltung an das Un-ternehmen. Weiterbildung vom Wohnzimmersofa aus – diese unkomplizierte Wissens-vermittlung lieben sie - und verlangen ähnliche Angebote zunehmend im Job.
Was bedeutet dies nun für Weiterbildungsanbieter in der Zukunft? Welche Maßnahmen
müssen getroffen und vorbereitet jlpjmm, vp haglep Qfbywpcvohwtv qy tuuzfre?
Hdz kmepxbreltaap Midvmiptwxu zqad clt Fistmriamnufracgnkvs ze Tkwgqqzaanz auwzcpipnqqb. Pgz „Uynyhrai-tl-psw-ryf“ tfpr oetgx ahgzvnokh, pxqx xix djdlxk vpban, txruntmi; cxh ojnti whvrr txkm jocfql bjxqkk. Vsahgalh ldfoxv rwax jsxkkjl xdd Nigdgxdjkddha am Largblcdnihk.
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