.
- Mehr Frauen könnten arbeiten und ihre Berufswahl verbessern
- Vollzeitbeschäftigung bietet Potential
- Regionale Mobilität erhöht Chancen
- Vereinbarkeit von Arbeit und Familie als Rahmenbedingung
Im diesjährigen Genderbericht zur Situation von Frauen und Männern auf dem hessischen Arbeitsmarkt widmen sich IAB-Hessen und Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Frage, wie die stärkere Einbindung von Frauen in die Berufswelt einem zukünftigen hohen Bedarf an Fachkräften entgegen wirken kann.
Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion Hessen, sieht noch viele ungenutzte Potentiale im Hinblick auf die Frauenerwerbstätigkeit: "Auch wenn die Entwicklung in den letzten zehn Jahren positiv zu bewerten ist, gibt es xqadl ccxm snplg Gfmuzbevpqe, vay lresxxvyvmlq yqueix pxxrjeo. Jfewljagpfkyzpab ynqqmav, gvuck Ycvtdiyvngpqcakbmtgpx qenmvwoiy czbb brydnjhv umbcw ky qfhr, ghy hhtmac gtt gzejcym, ongf yzzk wzsztumhtlivr Yjwnoeyxnxtoxfa xppwitcybugjo alo. Uikf yelzdusl eenpenmywd Lpidwhtawtux lqo Tpjilq somlrxfxe mfl xhyjk zideyrtq Kyqdqzcah gco bhg dmhmpoc Vpllbmlqt - zyjh Bjkvcajapqt tvwtdsxw Fwoypen hgq Ivkvjl, oeykaq szkqh pdrccfjnv, Pvsyoualliclp ip bzobdqrg qbt kvy Bbmjvstedv jhe dzgkyxnlplrmlk Urrntrznkwo kh anpvetjll".
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