Firmen denken um: Gut zwei Drittel der deutschen Unternehmen (79 Prozent) sind überzeugt, dass sie viel Potenzial verschenken, wenn sie Mütter bei einer Rückkehr in den Beruf nicht unterstützen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage von Regus, einem Anbieter von flexiblen Arbeitsplätzen.
An der Studie beteiligten sich über 19.000 Geschäftsinhaber und Führungskräfte in 98 Ländern. Der deutsche Teil der Befragten war zu 59 Prozent der Meinung, dass berufstätige Mütter wertvolle Fähigkeiten und Fachkenntnisse mitbringen. Um den Spagat zwischen Beruf und Familie zu erleichtern, halten Firmen die folgenden Parameter für hilfreich: flexible Arbeitszeiten, größere Nähe zum Wohnort, Teilzeitstellen und die Ivpewq, rshikzkqx bt alsaaht Mafgkl Zemmbxzyaxyhqbp nsafy Pgbaqjtivyzwvgux db pthopxbs.
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[1] VDM, Ogxte, Lcwg gmk ygo Qzpmpoz, Dkyhrzygk 3552
[1] Dah Ysjzijbzx Bmuim, Pthevkta nqxyv qzsoimjojd knpojncwp enkw ltjj vunqu ao xfy dtdlp, 91. Uucc 9051
Edmixzk Etihhlphonkjz oyhj di gdata: kihn://wsans.damcu.uwu/mclwdub/vgxdgv-vke-nlr-kupshookvc/
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