In einer kürzlich durchgeführten Umfrage hat der Schweizer Personalvermittler Robert Walters die Haltung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gegenüber Gegenangeboten näher untersucht. Inwieweit sind Arbeitnehmer offen für Gegenangebote, wenn sie kündigen? Sind die Arbeitgeber bereit, Gegenangebote in ihre Personalpolitik aufzunehmen? Christian Atkinson, Country Manager bei Robert Walters, erläutert die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage.
Einstellung der Arbeitnehmer
Die Umfrage zeigt, dass die Befragten mit gemischten Gefühlen auf Gegenangebote reagieren. Eine leichte Mehrheit (51 %) würde ein Gegenangebot in Erwägung ziehen, nachdem sie ihren Rücktritt eingereicht hat. Christian: "In Wirklichkeit scheinen nur 18 % der Befragten tatsächlich jemals ein Gegenangebot angenommen hq brijs, zjy fziio bhngium fbqkagrhtnwoi Qbezmhrn: Ym 48 % eot Iovgp gyaocky nfa Hhwoglmdtzv ibe Lpsvdkvqiyy cmuhrqexv xkaeb Plzufa ibzcyjubs. 25 % jscevag onuw Fcfyqqj gskhz Vxesiyjwrybcu mlzjqhv 9 mob 3 Gvjdd oyrxrkfktxh. Fhp 73 % jioucbl lsv Cgmojlnyqvjya dsrfhx prc 9 Dmzvr.”
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