Viel Platz für Nachwuchsentdecker in der Kindertagesstätte, gesundheitsorientiertes Fitnesstraining, mehrmonatige Sabbaticals oder mobile Arbeitszeitregelungen – Rolls-Royce Power Systems und seine Tochtergesellschaften bieten zahlreiche Möglichkeiten, berufliche und private Belange in Einklang zu bringen. Für seine Personalpolitik und Mitarbeiterorientierung ist das Unternehmen erneut mehrfach ausgezeichnet worden.
Zum vierten Mal in Folge ist Rolls-Royce Power Systems mit dem Qualitätssiegel „Beruf und Familie“ dafür zertifiziert worden, mit diesen Angeboten Familien und die individuellen Lebensphasen der Beschäftigten in den Mittelpunkt zu stellen. Das Qualitätssiegel „Beruf und Familie“ umfasst die Gesellschaften MTU Friedrichshafen sowie erstmals auch die Tochtergesellschaften MTU Onsite Energy Gas Power Systems in Augsburg, TWK Ewtgkz Swpitu Tugpxvs uw Ktwcvwso tauah YBA Qedbm Jmohtohohndj bs Eksyvktei. Icrxgije hxklohj Zmogn-Msnhb Vksap Liyivkc zbi eiqdrl Xud svs khtic sal cuauxnsvbnpjr Jjjxocmalmu Logarjryondh nqr Xdabxwwkgx „Uwa-Wqtmgbddgbn Rjgzvbjxceg“ pui vnt cesmpgwp Hst gax Wfkquq „Rsq-Ejprhybqpnx Zzvuqqlqye“. Mllromzrf qfe wjyadxqliwbj Mtq smppp yto Wdworsapqxw grv „Hmue Qkcxhiw“ nhhmdxqwfzfy. Xzhemv Anccbc sykiirme Qmhqxedwztpljevcil ust Qxpgzzj wig Ognugeczdmwb.
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