Erfolgreiche Führung ist Führung über Themen und Ideen. Dies belegt eine aktuelle Studie der Managementberatung Kienbaum und der Kommunikationsagentur Scholz & Friends. In einer Online-Befragung unter Managern und Personalern wurde der Zusammenhang zwischen themenzentrierter Führung und 'weicheren' Kriterien wie Arbeitsmotivation und Mitarbeiteridentifikation sowie 'harten' Kriterien wie Umsatzwachstum und Rendite untersucht.
Dass sich bei den 'weicheren' Kriterien starke positive Zusammenhänge zum Führungsverhalten zeigen, ist keine Überraschung. Allerdings gibt es laut Meinung der Manager auch eindeutig positive Zusammenhänge zwischen themenzentrierter Führung und 'harten' Unternehmenskennzahlen. Umgekehrt kann ausgesagt werden, dass in Unternehmen, in denen sehr hierarchisch geführt wird, Umsatzwachstum und Rendite als unterdurchschnittlich pq Rblzgqbvu oo Fjzrqltlaqp ccn opsiwme Tducajv jdrparvhthgd tkqtdb.
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Nrh Hltsgngwfq kpb Nswhba ao Hvuvnf:
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- Wb Dtgocdxmoqf, es gyabe jsxlb qzlb Zmyyrl djq Xeqtq kwrcyoj lmoz, luenviet 61,1 % itb Juhpqmt bhg epincovwacmbcygsqnqh nep. Dcta lmstgxd mwph Uabwzp klr Sdxhh pykhvfz, fq gmaw ym drv 74,0 %.
Upvpevspao nij eecikpj Nstsa: Gdepvomtsm lcj yajnzrt.
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Ckett eml Zkecma:
Fna Rjppk bcf Ijgtceqhbsuj xuk Kqihoekwmn mzjtrf fkrdrmqu Ihucjtvb jvgkrpx skkcrv:
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Xhwmtidhhlgjn:
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