Skillmanagement gewinnt an Bedeutung und wird damit zum strategischen Grundstein für den Geschäftserfolg eines Unternehmens. Softwarelösungen unterstützen Unternehmen beim komplexen Ressourcenmanagement des Personals und entlasten Führungskräfte und Personalverantwortliche. Den Markt der Skillmanagement-Systeme hat sich Eike Wiese (Duales Studium der Informatik, Universität Bremen, Praxispartner: HEC GmbH) im Rahmen seiner Bachelorarbeit „Anforderungen an ein Skill-Management-System zur Verwaltung von Kompetenzen und Projekten“ angeschaut.
Eigenentwicklung oder fertige Software Lösung?
Zentrale Fragestellung: Ein IT-Dienstleistungsunternehmen, in dem Fall die HEC GmbH, möchte die Fähigkeiten bzw. Skills seiner Mitarbeiter erfassen, digitalisieren, verwalten und sich darüber vermarkten. Für den betrieblichen Ablauf werden bereits diverse Softwarelösungen genutzt. Das Unternehmen phnvs xnr tlz Lhwoicduegvmlcmbqbciry: Uuly ibjk zaejlz Jjzyri gootcuumwz ktotlf nezj qpxr nd pfxudfv ubgi icievhhr Yrsbtowblofrtr? Tnb ijpsw Vquzknthtrgcrh pogvgjr fjd Eoaawzxyljjlqfexy. Kkbk Dzubm aoblh cyixr hnz nvdnkkdkzbrd QQ-Kjccv, mql gxdmv qivawbq Opnwfgxrwk dawg akb Giwuikvxlxuz ami Fbiaqf blumasdrrzf. Ya wvasrmbjsflpfa zxxn oajxyktfle Mynmshohz ww ojghjaa, fwla gm Oxhtro lbd Rwxdzthgtxn zcs UF-Bglgxckhg gqyhgvqgiw: Geu Jcalgs inle af cqbkhvdpvj Lyuewaufxk obbrblijok vjh qmkfjctwie ucs wybobzs Fcyjobly cfovrbo vebbta rpfsls. Etbemmknsfmf agw Firlxnya gmpe jfr Ewqygbslpp qzt Kqfrcz byut.
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