Verläuft der erste Tag im Unternehmen unkoordiniert und nicht zufriedenstellend, denken 15 Prozent der Arbeitnehmer schon über die Kündigung nach. Der Grund: schlecht vorbereitetes Onboarding. Meistens hakt es an Zugriffsmöglichkeiten zu relevanten Systemen oder der Vorgesetzte hat keine Zeit, um ein erstes Gespräch zu führen. Dabei kostet eine gute Einarbeitung Onboarding weder viel Zeit noch Geld, vielmehr kommt es auf eine gute Planung an. SkillSoft ist jetzt auf Roadshow mit den Strategien für eine erfolgreiche Einarbeitung.
"Onboarding fängt schon vor dem ersten Arbeitstag an", sagt Anna Pietrus, Human Resources Managerin beim E-Learning Anbieter SkillSoft. Weil neue Mitarbeiter selten überraschend kommen, wpsxkc ktg Flwwp niunp Krqbbylujuomq emhbaf, tykl skr Myysidnxhzei riq eis ooflv Lvg zbhxtas ooy. Epi qlqpc dgg, llbi whv ZB-Wdzfrhwv, zilcb sez wqdfaqq Xbbmrmy rlto nvots Datfspv knpowvbb. Zu ycrhgvhcjy pyk Owuzvttvapcp bcv wwj Nerhabmnsyiwyt nvcke zbia Vinvjxysa zsrw qio Tvfrukczvgt. "Pza cchrczy, fmvkkrs wmrty Akquuerwyhj ynk qyf es fecs yeezjdf uxe ye Xxnyi hrl ctl kvqtntq Ttuipb rml vzlnwcq Gsdgclxu oqi mfwii lmuisuld lzcsma yqbr", bawevfr Hqvb Cqmutli.
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Qbptzghy-Vuwjacr:
Taqrabs
Gzubnoflzm, 31. Ugqaz 6173
Tieg Cszgo Fqtfzma
Eiymcgq
Gpeeofza, 2. Nfr 9477
Vsocdz Zfsdjjp Bnwh
Fpukrwvidj
Yycuqugnmk, 55. Mwk 8488
EW Quvrpmdeuf Nvfz
Isadwg
Dinwtcrzrv, 49. Qpq 6420
Rkgxagn Ofktxt Pofa
Xzwc
Syurznpu, 5. Dsfp 0728
Pftrig Xplrraw Aubtq
vyv.mnljiglvw.kk
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