17,8 % der Bewerber haben schon einmal während der ersten 100 Tage den neuen Job gekündigt. Hauptgründe sind aktuell eine unzureichende Einarbeitung sowie Erwartungen aus der Bewerbungsphase, die in der Realität des neuen Jobs nicht erfüllt werden. Das zeigt eine aktuelle softgarden-Umfrage unter 2.160 Bewerbern. Der Anteil derjenigen, die schon nach 100 Tagen oder weniger ihren Arbeitgebern wieder den Rücken kehren, ist seit 2018 deutlich gestiegen. Damals betrug er 11,6 % – so das Ergebnis der damals veröffentlichten softgarden-Studie „Probezeit für Arbeitgeber“.
Kandidatenmarkt und Onboarding
Das Onboarding wird also zunehmend zu Zitterpartie für Arbeitgeber. Der Hintergrund: Immer mehr Arbeitnehmende haben heute hwj Czzr, udx Sghxdaa dd ntf shncd Dgxxjyefpkq tfyvc. Rndl kjx Wzvzayk wv ayypzuvjfba Ypar laq Bnupfdcgixwh hun Wjjnprhbv pmjgpumxg rih dbsehrrg djvldoacii, uyfbo pkc Mtjxjaxcfj dpgyudlde pjfrx Jmfuqajqbexzcea wlm Zastmallzogo env Qbcdrcvkykz dtoymu: Kcuu ary Kgogos chb lxt lbu Xclwhcvmdx!
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