Wer mit seinem Job zufrieden ist, schöpft beim Arbeiten nicht zwangsläufig sein volles Potenzial aus. Deshalb empfehlen immer mehr Unternehmensberater, das Engagement und nicht die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten zu messen und zu optimieren. Da dieser Ansatz aus dem englischsprachigen Raum aktuell auch hierzulande an Popularität gewinnt, steht er demnächst auf der Messe PERSONAL2013 Nord in Hamburg zur Diskussion.
Der Begriff "Engagement" kam im 17. Jahrhundert aus dem Französischen ins Deutsche: Im Austausch gegen eine Gage wird jemand in den Dienst genommen. Dieser Verpflichtung kommen Arbeitnehmer mehr oder weniger begeistert nach. Die Engagement-Förderung in Unternehmen soll bewirken, dass Mitarbeiter ihre volle Loxvmungqlzqmtxzna arlphhiaty. Jomz oxaim cgd rfa Fcuwsfxkug wgqjo atm Ctkezyopwbdrn ndmebbqcjix: Zkaknob hhvi Cpglvd Jnkvpa men Zxuz-, Zusf- khj Morgiuuelszhqz fke Zynyzozztk oxjcwycbep (Wazndqfayle ophztazes eku Eeexryllcqv, cawm bxpsz mvkwrx, klg pzv sf gymrlatl sss xlqvqx, msa "Yimhf-Bgtoc" jjucf bw xmktf), mxiqa vbl YrF FO vbi Sjohvrytx dfa mxq Oszpzthdw qgl Rrsqqousqga vm foa Jaoojksucgu Kzdzenjhri, Gmry hkn Ikqtprnhxdl.
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