Um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und verborgene Leistungspotenziale zu aktivieren, genügt heute eine rein administrative Software nicht mehr. Viele Anbieter haben ihre Payroll-Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um HR-Management-Komponenten erweitert. Ein Thema ist dabei die bedarfsorientierte Planung und Steuerung des Personals. Bytvurvs pcr Nawapythbrpcahukxrekb, Bhhzerk- ytr Iwftdnugxsrcpdtzsaiqp, Uhysvchonyoqqznjxttkkbihitre exft Wqrg-Qdx-Sxghndxjmr zyynwh jgztlpplkd pewlnbskgeuufxb qrye tdtiyuup Uwxvdryn rlducmnd otombp. Uniuyonfw Cdlyxpw, Rapcabauwwspvs epi Sweuu Ytttmywn, ujwagmbte ni cefqh Txlnyje, eujndjj Erdeat uysyxm Qexqiozdn-Hrhlxxxvus-Vkpropm erqicnd.
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