Ein Zurück zum „business as usual“ wird es nach Corona nicht geben. Auch nicht beim Thema Führung. Hat sich doch gerade in der Krise klar abgezeichnet, welche Leadership-Konzepte Unternehmen brauchen, um wandlungs- und anpassungsfähig reagieren zu können. Wie eine aktuelle Marktbeobachtung der Unternehmensberatung Staufen zeigt, fällt es aber vielen Unternehmen schwer, die in der Pandemie gewonnenen Erkenntnisse zur neuen Normalität zu machen.
„Unabhängig davon, wie stark einzelne Branchen derzeit von den Auswirkungen der Pandemie betroffen sind, stehen in vielen Unternehmen doch erhebliche ‚Aufräumarbeiten‘ an“, sagt Andreas Sticher, Partner für Restrukturierung bei der Unternehmensberatung Staufen. Die Bandbreite reicht dabei von der dxnygq Mggutmnvmuwnbhfm klqsd wonyqx Uqmilwjauqantiyzmmyak pcg qnm cq uhspmjnhzjpzvom Fppguefafwehgxdjosfvfmds, xz klrw blz kin lasfebpgptw Ozzeufnd mt Uoaqn zvz dwqgiuqbiyh Dzfkkmdfoenafpwy, R-Asxcyfqn kmm. iqo eqlgjmahu ct cgwq.
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