Dass die Gründerinnen mit Ihrem Konzept auf Anklang stoßen würden, hatte sich bereits in einer von ihnen in Auftrag gegebenen Civey-Studie gezeigt: Demnach sind über 25 Prozent aller Spitzen-Führungskräfte unglücklich in ihrem Job, bei den Jüngeren sind es sogar knapp 40 Prozent. Zukunftssorgen beeinflussen sie bei ihren Entscheidungen im Job am stärksten.
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