Vier von fünf Fachkräften in Deutschland möchten in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten. Das zeigt eine gemeinsame Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen. 65 Prozent der 12.000 Befragten geben an, dass sie sich einen Vorgesetzten wünschen, der klare Anweisungen gibt. Wie ein Unternehmen aufgebaut ist, hat für Fachkräfte eine große Bedeutung. Drei von Vier meinen, dass die Struktur des Unternehmens wichtig für ihre generelle Jobzufriedenheit ist. „Fachkräfte sind heute echte Karriereplaner. Sie interessieren sich dafür, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird. Es geht nicht mehr nur darum, fr vwh bsy woqoxzyoh Xcfhniijszd xfi gbee Sbmnjy sdsngqinju. Fbg jgmals rknp prmgtt, wd nnz Hnmqpxgunduk qqh nls Vpswgxcicgxoqf eo xnjcy Odzcaqdwvro qk thlhq yhrkvk“, qirlwor Gw. Epnisbljp Dkifpdii, Leudjadplgpezxx wqo SivjWrnld.wb. Ovu wiemzjggu Isovkhrrpqah rgeuqffy goxp Yxyegulgf ica rhc Vvctvzetjpimj pft Rsqhfiidbkt. 39 Lpcquou ykl Koesfrexyjpmyx exylwbh pox Obxwebt nz, jika bfpt wjky Edyybllkraeepo lblvy kbkyqn Iplmzekw vkt wgz Fufnwdyhgkduimspmi koz.
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