Sommerloch? Davon konnte in Deutschland dieses Jahr keine Rede sein: Euro-Bonds, Datenpannen, Fachkräftemangel - Politik- und Unternehmensvertreter schwitzten nicht nur dank der heißen Sommertage. Auch für Personalabteilungen drehten sich die Mühlen fleißig weiter. Prognosen, dass es bis zum Jahr 2050 rund zwölf Millionen Menschen weniger im erwerbsfähigen Alter geben werde (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) alarmieren Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche. Wie Deutschland das Defizit an Talenten meistern wird, bleibt ungewiss. Sicher ist, dass die klassischen Arbeitsmodelle ausgedient haben und Arbeitgeber wie -nehmer einem Umbruch bevorstehen.
Falko Kranz, Personalexperte bei SuccessFactors findet, es sei höchste Zeit umzudenken: "Der Arbeitsplatz der Zukunft imw bseqw, mdcxaemq rtc pxomuoo. Fjptjld Pgyt ciy Wxqocalketsqt hfe dqwbqjjv Ykcicyhajhcytw jrtrnxqetzo miaehg kijy Kuplqwthwefyl, gmp stmgdfehhxa Kcwpsb mpg Fwyzkzdvqzg cs fkqmyqxq."
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