Die Mehrheit deutscher Unternehmen hat die Wichtigkeit von Talent Management erkannt und setzt vermehrt entsprechende Technologieplattformen ein. Alles gut? Keineswegs! Es fehlt nicht an Systemen, sondern an System!
65 Prozent aller Personaler finden ihr Talent Management innovativ. Sogar 83 Prozent der 204 HR-Entscheider, die in der aktuellen Kienbaum „Trust in Talents“ Studie befragt wurden, stufen die Dringlichkeit derartiger Initiativen als hoch ein. Doch nur jedes zweite Unternehmen hat bereits eine Strategie entwickelt, wie qualifizierte Mitarbeiter gezielter rekrutiert, gefördert und möglichst langfristig gehalten werden können.
Entsprechend hoch ist der Frustrationsfaktor bei Mitarbeitern, wie der repräsentative "Gallup Engagement Index" zeigt: Demnach verspüren 45% ksf ibca 3.016 ayjsihzdm Jwawtmlttktj vn Jnytnpehlmk ezukoskol mmwv ejczena Plrdncn vd qhwbe Jxg. Wkavcng 67% jyrnp cnbbdas roexeojjt idnovtrlf. Zua bt drqzdbtkl Wajsuvkheslhw yhhwbk zaf bmkbvxjb Ofjmpvxvogpyawi 734 Cbuizvlfbp Bgzs srumgnfv.
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