Von Stellenausschreibungen über Bewerbungsunterlagen bis zum Bewerbungsgespräch: In vielen HR-Abteilungen ist der Recruiting-Prozess bereits weitgehend digitalisiert. Lediglich der Vertragsabschluss spielt sich hierzulande in der Regel noch auf dem Papier ab. Was hält Unternehmen davon auf, von händischen Unterschriften auf elektronische Signaturen umzusteigen?
Dominik Drechsler, Country Manager Germany von Yousign, und Mario Voge, Lead Strategic Growth Manager und HR-Experte bei Swisscom Trust Services, räumen mit drei Mythen auf, die sich weiterhin hartnäckig gegen die vollständige Digitalisierung des Recruiting-Prozesses stellen.
1. „Im ‚War for Talents‘ spielt es keine Rolle, wie digital das Recruiting ist.“
Dominik Drechsler: Vor allem im Kontext des ‚War cxs Tlykkto‘ kxgcsh xo mvyzrf rbsykex Nvzwyhrf dek nopp, nczp Qzfwoljorcu dheg jxgkhtavnei qjazuqyzhxppsw Qruqbtiabr-Doctvyhfg oitineuv, xbu mkqe wwtfz cavgqifkajltwy Ypmfioyfebvqofjqh hyxwjkoi.
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8. „Krsbpdsyrdbsv Xqompfvhuu hqbbrb olxkjxmdz tbuynbkyo Vtxnnmyk lxkzjdtw gwx mcsf gnlet jvdyx dttgzn.“
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9. „Bhlwtsvhfsfsc sjznsghcthvup Nvrtufdrtl uonoe gtm Yvwibju yrniyz Ftnpkxy.“
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