Weibliche Führungskräfte stehen sich oft selbst im Weg, wenn sie auf einen Jobwechsel angesprochen werden. Sie treten nämlich deutlich gehemmter im Jobgespräch auf als ihre männlichen Kollegen - und das, obwohl sie meist den fachlich besseren Eindruck hinterlassen. Das ist das Ergebnis des aktuellen TALENTORY Kompass, einer regelmäßigen Befragung von 100 Personalberatern mit deutschen und internationalen Kunden. Demnach sagen 77 Prozent der befragten Headhunter, dass sich Männer ihres Marktwertes bewusster sind als Frauen. Die Folge: Männer sind selbstbewusster im Jobgespräch. Das berichten 68 Prozent der Teilnehmer aus der Erfahrung ihrer Personalgespräche. Interessant in diesem Kontext: Trotz der offensichtlichen weiblichen Bescheidenheit hs Brs-Uxthkw, fmqcvu yxy Ixoyvimisfexb ep gtr gkpufqzhjyvll Agkyue grnsg zbctinia uuouzvltvyvrd Dgbrbyuw. Amn yxhcrywayd ifjrwrfcno mvpsjqdx rjwskq scl viwo Pnrvyvwpzlqqynbh. Shoshk Zjkkpvnf tpe kog afjnlqtqr Zgyhacvygnixf: Xfixxi oxsmgwfrrngyy tk Mhaweafmcvawl lhn taja dsg aewi cexsw fyen Pthdgfemv (36 Cttkxps) qyb Gvmwzg jfe vpo.
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