Es ist bekannt, dass die überwiegende Mehrheit der Deutschen DAX-Unternehmen mit Potenzialanalysen und Assessment-Centern arbeitet. Doch Quantität ist auch hier nicht gleich Qualität. Nur weil man etwas einen bestimmten Namen gibt, bedeutet das nicht, dass man damit auch die erforderlichen Standards erfüllt. Standards? Tatsächlich gibt es die. Die folgende Liste geht im Wesentlichen auf Arbeiten von Kaning, Boltz und Hüttemann zurück.
Sie lässt sich weiter ergänzen und erweitern. Den größten Fehler, den man begehen kann, wenn man etwas optimieren will, ist aber von Anfang an Alles verbessern zu wollen. Die fünf wichtigsten Punkte für eine Optimierung der Personalauswahl lauten sxtuspr:
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