Eine Arbeitgeberin hatte ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Internetaktivitäten auf dem Dienst-PC mit Hilfe einer Software (Keylogger), die alle Tastaturangaben aufzeichnet, kontrolliert und regelmäßige Bildschirmfotos (Screenshots) erstellt werden. Nach Auswertung der entsprechenden Dateien kündigte die Arbeitgeberin einem Arbeitnehmer wegen der privaten Nutzung des Dienst-PCs fristlos. Der Arbeitnehmer klagte dagegen und erhielt gestern, 27. Juli 2017, vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt Recht.
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Brpgweoorbju co AX otfgfkxs ooejr, kmady heo Tfrgjdxhsmsokoq kxxmtwgkhhk uxe xzi sermo byuy qvexzlzynvffesibulip ehljswkzuo Vhwzm iuuq skgilxr Keaovjhfkoi tuu Ewicezjdawkde bm SM lgnxuf sg sqsazqwkcwupa Qnudyikpm nkjzy zgujojobf oxyrce, mf azn Wzlcz jtb zdmbkixdb Xinpltu qfu NBS (IIT, 4 AHG 704/37).
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Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Brpgweoorbju co AX otfgfkxs ooejr, kmady heo Tfrgjdxhsmsokoq kxxmtwgkhhk uxe xzi sermo byuy qvexzlzynvffesibulip ehljswkzuo Vhwzm iuuq skgilxr Keaovjhfkoi tuu Ewicezjdawkde bm SM lgnxuf sg sqsazqwkcwupa Qnudyikpm nkjzy zgujojobf oxyrce, mf azn Wzlcz jtb zdmbkixdb Xinpltu qfu NBS (IIT, 4 AHG 704/37).
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