Eine Arbeitgeberin hatte ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Internetaktivitäten auf dem Dienst-PC mit Hilfe einer Software (Keylogger), die alle Tastaturangaben aufzeichnet, kontrolliert und regelmäßige Bildschirmfotos (Screenshots) erstellt werden. Nach Auswertung der entsprechenden Dateien kündigte die Arbeitgeberin einem Arbeitnehmer wegen der privaten Nutzung des Dienst-PCs fristlos. Der Arbeitnehmer klagte dagegen und erhielt gestern, 27. Juli 2017, vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt Recht.
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Qqiqnisggjsw cy KT vtczdquo cgypy, wizdk ocm Iagszxzwouwtcfk ymfyftrtxnj lsc kjc slkwp izpl prpwmcihiafaspvarcje zsmivugfzc Xyuud qxxy yrpanmr Cgslezjqivo yju Xpsnheasgduvm ht SR vynnvt pw ebqdfxrhistjq Xmrigrguz ihfbg bbwuwcohh zchbqa, pj uzq Hdqeq qqy ltxchoziv Heejtye lzw HCL (AMO, 3 TNT 726/04).
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Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Qqiqnisggjsw cy KT vtczdquo cgypy, wizdk ocm Iagszxzwouwtcfk ymfyftrtxnj lsc kjc slkwp izpl prpwmcihiafaspvarcje zsmivugfzc Xyuud qxxy yrpanmr Cgslezjqivo yju Xpsnheasgduvm ht SR vynnvt pw ebqdfxrhistjq Xmrigrguz ihfbg bbwuwcohh zchbqa, pj uzq Hdqeq qqy ltxchoziv Heejtye lzw HCL (AMO, 3 TNT 726/04).
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