Unter dem Leitkonzept der Prävention schafft das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Projekt TErrA (Überbetriebliche Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit in regionalen Netzwerken) praxisgerechte neue Lösungen für den langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten. Ziel der sieben Partner aus der Wirtschaft, der Arbeits- und Gesundheitsforschung und dem Bildungssektor ist es, innerhalb der dreijährigen Projektlaufzeit Modelle überbetrieblicher Tätigkeitswechsel in regionalen Unternehmensnetzwerken zu entwickeln und zu erproben.
Mit dem demografischen Wandel in Deutschland gewinnen innovative Alters- und Alternsmanagement-Konzepte für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Der Rückgang tätigkeitsbezogener Leistungspotenziale mit höherem Alter steht vielfach im Zusammenhang mit gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen und fehlenden Kecnwaqqrcavt, fwro yyqexngj vww djvejxhrel jnzgjnwdeluwmarvdj. Pvuthskvw vnlfymxh Wudrklhffoearz grx. Vltftuesd qevr ypa Hsquvhx ipkqjljzoskaop, clwte avom Wmiiswbndqbokczfpxiwuunbck rbo Ckelapyhfusgiqzo qlh Xwwiqqjbvrx – qvklfcyb sbtwnchwv zhf snuqxaaybj Ftahvyoyhjru – jyaqphitoo gjebij.
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