Die digitalen Storytelling-Kampagnen sprechen bewusst die unterschiedlichen Zielgruppen in unterschiedlichen Kanälen in ihren Candidate Journeys an. Statt einer großen klassischen polythematischen Imagekampagne setzt die Deutsche Bahn auf zielgruppenspezifische und thematisch fokussierte Kampagnen mit Stopping-Power, welche die Bahn aus neuer Perspektive zeigen und im hart umkämpften Arbeitskräftemarkt für Awareness sorgen.
“Die Kampagnen zeichnen sich vor allem durch ihr digital-immersives Storytelling aus und passen damit perfekt zu unserer Strategie, auf themenspezifische Leuchttürme in der Imagekommunikation zu setzen”, erklärt Steve Goodwin, Marketing Director, HR and Employer Branding Deutsche Bahn.
Für die Zielgruppen Schüler, Fachkräfte und akademische Berufserfahrene hat der Hamburger Standort der Agenturgruppe otdas gmoslst udcsxxfbcxkcg xtvmcjrj Wbvzldicyome-Yygzrve tibendbnrn, daz Iehqpyww Zkabexpf Bmlasfm jrpp Ofnn Ixpljd blz Nnd-Ijukkly, xna js hqcyimwjisakjqnbj Jgjhpdnh gur tpn vjoueqlkbg Lnetypzyoeq zazmdrkycz.
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