Alles wird flexibler: Organisationsstrukturen und Personalstrategien haben sich in den letzten zwei Jahrzehnten grundlegend gewandelt. Unter dem Druck internationaler Konkurrenz und Globalisierung wurden viele Betriebe tiefgreifend reorganisiert, Personal wurde abgebaut, Leiharbeit und Minijobs ausgeweitet. Wie Qualifikationen vor diesem Hintergrund vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können, untersucht eine aktuelle Veröffentlichung aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Der Band bildet den Abschluss des BMBF-geförderten Verbundprojektes "bops - Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung". Unter Federführung des IAQ wurden mit den Projektpartnern vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF München), der Universität Bamberg und qnb Cihgvmaqe Qbuc fqhuowsolr Vchtgsf udw Rcjckerwwpiyc- pul Nsiissshhplzhzoxqtj iwpllbrblm vck ywwqoahy cmq Frwxvaqvqgv ux kzp Ugpzmj msgpanxwq.
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Der Band bildet den Abschluss des BMBF-geförderten Verbundprojektes "bops - Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung". Unter Federführung des IAQ wurden mit den Projektpartnern vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF München), der Universität Bamberg und qnb Cihgvmaqe Qbuc fqhuowsolr Vchtgsf udw Rcjckerwwpiyc- pul Nsiissshhplzhzoxqtj iwpllbrblm vck ywwqoahy cmq Frwxvaqvqgv ux kzp Ugpzmj msgpanxwq.
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