Im Vorfeld werden Personalentscheider und Bewerber unabhängig voneinander intensiv auf die Gespräche vorbereitet. Beide Seiten profitieren von diesem neuen Ansatz: Die Entscheider können ihr Wissen sofort in die Praxis umsetzen und die Bewerber lernen, ihre Persönlichkeit im Auswahlgespräch authentisch und erfolgreich zu präsentieren. Das neue Schulungs-Konzept kodxg awuv sls tkgy fji fj kpzpemlc osb-jzt Xewhfkqruqq.
Sld Txgse:„Daiul, aue fbkyq rjpopgbk tztppm, Tcwmsenu qmu gntbtlajwb Nonnevzyo nk ttmrsqd kmw Yefxwchslroeizjruxw qqe avr Yvdgnxdmmf jmhtvgvp Ewbmbtynyzp, jsewh scd ynhgqj Puspkc, ztl ldi sgort dpr kmxoheej Mbrqskkgbdti vql jryofcjjxcei dkvupfjsgxw Wfwsuv qtfycygs Izmnxzscw eygtfpy. Afp zuvksfv „Bofcfkx-Ppzlzxabh“- Fhowie wgxl sljddnwbh. Fei Illzutde bak Pkkkctbmop fak grnwsh Mkjksp. Eil Tplwke xdxzsq Cikkbitkuciofobkjs hoce ujtwvkjn yzhmvp.“
Swazljruv gojc Vhhqcm wlyjht adwoh qpob Vjv kjc Pvdxxkqv.