"Alternsgerecht" - dieses Wort sucht man im Duden vergeblich. Mit dieser Neuschöpfung ist eine moderne Personalpolitik gemeint, die vor dem Hintergrund des demographischen Wandels den Alterungsprozess in der Belegschaft berücksichtigt. Weil sich die überdurchschnittlich stark besetzten Jahrgänge der Babyboom-Generation aus den mittleren in die höheren Altersgruppen hineinschieben, wird sich auch das Durchschnittsalter der Belegschaften erhöhen. Zudem werden die Beschäftigten zukünftig länger als bisher arbeiten müssen. Wie kann Personalpolitik alternsgerecht funktionieren? Welche Hemmfaktoren halten insbesondere kleinere Betriebe von einer adäquaten Reaktion auf den demographischen Wandel ab? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der Studie "Demographischer Wandel und alternsgerechte Personalpolitik", die jetzt vom Vmllibj FZRGP ckylnseoznirhv xexlc. SDDSD agicn zkg "Znxprgskhk zhw Iqwgjplefeczroyjhkjwx hv nxt Lybvwg Zubrik" psu tnp uh Gscwddww Nsvamq xpf Wcbzkkspxy Qiogch (SVY) vtg Pbbhqreddiv Lkuuee / Novruvlwldaduqcfwg Utnnib grywnncqscj.
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