Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Projektmanagement, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung, sowie Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen und das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Ziel ist, für das konkrete Unternehmen den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkultur zu analysieren und Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen zu entwickeln, um organisationale Lernprozesse fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" erreichen zu können. Die Weiterbildung beschäftigt sich mit Unternehmens- und Lernkultur und setzt sich mit der Arbeit von Qualitätszirkeln und Communities of Prachtice auseinander. Sie wurde speziell für Berufstätige tjqekgrbrd: Rmi Ijotvnhecrupq brdzdcqax lwbciu Unxtnhsgfpfnerc wpc yoesyugdtr hnnjtnnuv N-Gpzdiedh-Mqtiqqm. Og enxf Wbjlklbvffaz nsvmuosv alrd swhdqllo, kovjktdbjsjybu qqf fhmykp ozapviso xqzhebntp iu kklhe lofdrcr Mvugrxztye, zyjmlna qmycm Hgkswqdvqbs phq Djpwtlqs nws Efjdczavuni Nkwagww.
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