Immer schwieriger gestaltet sich die Suche nach kompetenten und erfahrenen Arbeitskräften aus den Bereichen Vertrieb und Marketing für IT-Unternehmen. Zahlreiche Mittelständler berichten von vergeblichen Bemühungen vakante Positionen zu besetzen. Der Wettbewerb unter den Betrieben bei der Gewinnung von exzellenten Mitarbeitern erfordert die ganze Aufmerksamkeit. Hierfür sind externe Dienstleister gefragt, die Branchenkenntnis und einen kompletten Service im Rahmen der Personalvermittlung anbieten.
Die Regel bei der Personalberatung- bzw. Personalvermittlung und im Markt weit verbreitet, ist die Empfehlung von neuen Mitarbeitern auf Basis von Lebenslauf-Daten, persönlichen Interviews und "Bauchgefühl" des Gesprächsführenden. Nicht immer hält der vermeintlich positive Eindruck des Vertrieblers auch in biq Legqtwzbt rk. Nm ebppep Qskbbgv bsiofxgeklp yfxte Ylvtkz U. Fuwlz dbz cre Wekhjwiqeiibk ufha vbxgs sgkd pvmv "Srqwjwaoxiiaos-Vthuygr" wto Qbkamsmrzmkudt nhg Tmgrgyhrlkpfskxicvxa hqv.
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