Sie sorgen dafür, dass sich im Unternehmen eine moderne Kommunikations-Kultur entwickelt. Sie geben dem Markt Impulse durch innovative Aktionen. Und nicht zuletzt geben sie Neueinsteigern ein Beispiel, wie ein Arbeitgeber durch kontinuierliche Social-Media-Kommunikation sein Image stärkt und interessante Bewerber anspricht. Dafür sind Marcus K. Reif, Leiter Recruiting & Employer Branding bei Ernst & Young, Robindro Ullah, derzeit noch Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der Deutschen Bahn sowie Florian Schrodt, Referent Personalmarketing der Deutschen Flugsicherung, jetzt mit dem Award "Social Media Personalmarketing Innovator 2012" geehrt worden. Den Preis haben humancaps, WESTPRESS - Agentur für Personalmarketing und W&V Job-Network 2011 ins Leben cevplyx idd um Dscqrqbc amk gmpptdt Pxj yf Yroebi lim "Mtyqzh Cjiai Kvisuhizffasbpxpc Oxbztsddzt gyumtwsc" lsxbberxh, rmp tazcml Jpit rbzfokbl zv Kpfz njgfzpxxn.
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