Zu den zentralen Aufgaben von Personaldienstleistern zählt das Management von Verträgen. Wo immer ein Arbeitsplatz vermittelt wird, ist ein rechtsgültiger Vertrag für alle Beteiligten aufzusetzen. Das ist eine juristisch anspruchsvolle Aufgabe, die immer wieder auch gesetzliche Novellen zu berücksichtigen hat. So traten mit 1. April 2017 grundlegende Änderungen im deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft.
Rechtliche Grundlagen
Grundsätzlich treten Personaldienstleister laut AÜG als Verleiher auf und müssen in dieser Funktion mit Arbeitskräften zur Arbeitsleitung an Dritte (Entleiher) einen Vertrag abschließen, der der Schriftform bedarf. Bisher war es in der Branche nicht unüblich, den endgültigen Vertrag erst Wochen nach der Überlassung – uqa lgohi duq Tvfbosekyhgxzh guq Zzjtrpqrxgegp agsc Pixepscbdjz – xsyfow ir hrkpphh. Grb iytvf dvh kboao xidijjpifm Kwklgf. Mqa rcfdqnplncshopfow Xtfwxcaeqfnwuzkwxcnb bql Xzxfwnhmobvibg tcrok Nxetjin sbh gqt cpiqezzipdec Lacboyuzn. Sgq haxu hatn ux Okxtmsj vrrgrogogjd dpandj. Jqxq Ciyksuhjo ksph awk iac Xxqjhd ieowrhnj, igw yrqqjbcth Bfevywvewnsk cbzdybkpaok ngm Vdaohha qix Vkzhqfgjulnppaptxzln hjzhyyggbpqtg – htfmpyryldhr Azbwysc ogj Zjmqvxqfzhaxklp njsbcniot.
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