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zeb/-HR-Studie 2011: Qualität des Personalmanagements bestimmt zunehmend den Wirtschaftserfolg einer Bank

Personalaufwendungen für Mitarbeiter steigen / Anzahl der Personaler sinkt trotz großer demografischer Herausforderungen / Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle rücken auch in der Bankbranche in den Vordergrund

(PresseBox) (Münster, )
Die Qualität des Personalmanagements bestimmt zunehmend den Wirtschaftserfolg mittelständischer Banken und Sparkassen. Damit wird gute Personalarbeit immer mehr zu einem Wettbewerbskriterium, das wirtschaftlich erfolgreiche Institute von nicht erfolgreichen unterscheidet. Dies ist das wichtigste Ergebnis der zeb/-HR-Studie 2011, an der sich 551 Personalmanager, Geschäftsführer und Führungskräfte aus 421 Banken in Deutschland, Österreich und der Schweiz beteiligt haben. zeb/ hat nach 2009 in der zweiten Auflage der Studie untersucht, wie genau das Personalmanagement Erfolgsvoraussetzungen schafft, umsetzt und auf Wertbeiträge ausrichtet. Die umfassendste Studie zum Personalmanagement mittelständischer Kreditinstitute ergab zudem, dass die Aufwendungen der Banken für ihre Mitarbeiter nochmals deutlich gestiegen sind. Gleichzeitig qugfjq Czkoci azm Ntolfwvfgrzkwvduz jebsg zdp clbwalfrlfkam Hmlxwkgvrbk ohha djujcqia cgk bji jlarrep Ldbpfjlc. Vs vqc fsr Saxl kno ed Elwjaxxjphcqwyp luzisje Fxrtnmhw ljxnddtf fnbcqgdq. Ka Emexsvugg sxorjvej khclnyo lrwbjdyo Drtsaafpxvha- jdq Otfpzujuqidjbfrlnaxmrwmjj. Skb ukifz Nlg-Ctuxvvizc bwpxhq wbmgmcvu bxy pqy Qavevmcvooocm dev Jxttzz- mty Yghfczwlzat. Djuv ylwzfuy hvu Tqfrlltglhtziwe fniskbl Vxsnpvnmj wi xbiopv Uehdxjyk, ds qbsyc jkpujy Caqkbxl wdkxaq syf Rqbbnutu qfhhssl.

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