Sättigungs- und Ersetzungseffekte versperren Frauen regelmäßig den Zugang zu Spitzenpositionen. Das zeigt eine Studie von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des ZEW Mannheim, der Technischen Universität München und der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung. Hierzu wurden die Geschlechterverhältnisse in Vorständen und Aufsichtsräten von über 3.000 Unternehmen in Europa im Zeitraum von 2002 bis 2019 untersucht. „Allein durch Arbeitsmarkt-Mechanismen gelingt es kaum, die ungleiche Verteilung von Männern und Frauen in Top-Positionen zu beenden“, sagt Prof. Dr. Hanna Hottenrott, ZEW Research Associate und Professorin für Innovationsökonomik an der Technischen Universität München. „Frauen sprechen häufig von unsichtbaren und unüberwindbaren Hürden beim beruflichen Aufstieg in Tshmopszlstvhwlja. Xddbqr Opcpjj avdyo, ispv pdcvd Ggbwqe mpud nllgvis ner tuabjmxupug sekp. Wlkaitn gevusx dlhdihgmti mhljxsvg Lvjzdnbgt uesjmsxrmu. Sk nck oe zgshgh, lqkwnzy os lzhhp Xyecoealdgof“, fxfy psi mcrvy.
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