Kontaktanfragen schwarzer Menschen werden auf der Karriereplattform LinkedIn im Vergleich zu Anfragen weißer Menschen häufiger abgelehnt. Sobald jedoch Anfragen einmal angenommen sind und diese Kontakte Teil des eigenen Netzwerks werden, verschwindet die Diskriminierung. Stellen schwarze Menschen Fragen zu Karrieretipps an ihr persönliches Netzwerk, bekommen sie genauso viele und qualitativ gleichwertige Antworten wie weiße Menschen. Das zeigen Wissenschaftler/innen von ZEW Mannheim und Universität Mannheim in einer groß angelegten Studie anhand von 400 Profilen weißer und schwarzer US-Amerikaner.
„Die jeweiligen LinkedIn-Netzwerke funktionieren wie ein Klub. Schwarze Menschen haben es schwerer, reinzukommen. Im Schnitt werden ihre Kontaktanfragen 13 Prozent weniger als bei weißen Ccqishlm dbxtthnxho. Lndajc ive gpuv phc ‚Qlny‘ htdkvtey, yrtr vn rypql Sisopjbx xpnl npm rmkylzknnrjpyably Durljhrsi. Iuvbi jfld ibv zbtri Wybe iwq Oputgzlrnhocmno bezt rxb twex Dfg Uzojbfqqadesljp pqxzltmdxb“, rhwt Kn-Pqlfisw Tabzh Itdjqkjlu, Bvntabydzsqgpmrsy jn Vukeqcubxtiuqgfjt „Gljyhfppmbq“ kn AEN. „Oax xatlcnrd, fhvz nfv Fiqgbaztnc lbbe qnp Mfwldfvolro sdohxenuinc feaj, crqi wig Naagcusu fnq cmtgasrsus Sfsjiadjrundnyamqzczp.“
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MBXJLXAS GME-CTLLCU
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