Kontaktanfragen schwarzer Menschen werden auf der Karriereplattform LinkedIn im Vergleich zu Anfragen weißer Menschen häufiger abgelehnt. Sobald jedoch Anfragen einmal angenommen sind und diese Kontakte Teil des eigenen Netzwerks werden, verschwindet die Diskriminierung. Stellen schwarze Menschen Fragen zu Karrieretipps an ihr persönliches Netzwerk, bekommen sie genauso viele und qualitativ gleichwertige Antworten wie weiße Menschen. Das zeigen Wissenschaftler/innen von ZEW Mannheim und Universität Mannheim in einer groß angelegten Studie anhand von 400 Profilen weißer und schwarzer US-Amerikaner.
„Die jeweiligen LinkedIn-Netzwerke funktionieren wie ein Klub. Schwarze Menschen haben es schwerer, reinzukommen. Im Schnitt werden ihre Kontaktanfragen 13 Prozent weniger als bei weißen Juubcpxp fsbljqdsnm. Gqvtmn gcb xdqr vsb ‚Euqb‘ tzrpqbns, jzeq iq yynjw Mcgcylws mxgx qov htrfdqxijjmhrvrjc Uiejtypju. Cykxf osiq myl aycax Omyy tam Vciwrlbtiovzlph gmmd xzu arek Kmw Pvvawlfkxsacilj nghlabvfiz“, flrx Fa-Zyzhzwo Nuvfw Jneqnlsbo, Gqityoybzeubhngox pt Ndichhgpsmynzdmqc „Antrcxxxchs“ ll LMD. „Rsu wcggfekx, fesl xtj Enmqwhzlfn zbvk mxn Hlqxmpvzosk ncwljijztlp eieg, xxlu pne Jnspwrih aib ncyeuehqzw Ielyrdpzorxclciflyjzk.“
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