Interim Management verliert den Exotenstatus und wird in modernen Unternehmen zum ganz normalen Instrument im Rahmen der Personalbeschaffung, so dass Ergebnis der aktuellen Studie des Branchenverbandes AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider).
"Gerade in Zeiten zunehmenden Mangels an geeigneten Führungs- und Fachkräften schätzen Personalchefs die schnelle Verfügbarkeit und Flexibilität der Interim Manager", so Jürgen Becker, Vorstandsmitglied des AIMP. " Das Angebot im Interim Markt wird kontinuierlich breiter, jünger, bunter und weiblicher".
Das große Wachstumspotential sei bei weitem noch nicht ausgeschöpft: laut Studie herrscht in 41% der Unternehmen noch weitgehend Unkenntnis über das breite Interim-Angebot. Wie schon im Vorjahr bildet die Überbrückung von Vakanzen mit 35% aller Fälle den häufigsten Anlass für den Ruf nach einem Interim Manager. Projektmanagement ist in 17% der Einsätze ein gefragtes Aktionsfeld für die hochqualifizierten Manager auf Zeit. Themen wie Change Management sowie Restrukturierung und Sanierung spielten eine etwas geringere Rolle. Bei 8% der Kundenanfragen gaben Veränderungen rund um einen Eigentumswechsel den Anlass, einen Interim Manager einzusetzen.
Bei den betrieblichen Funktionen dominieren nach wie vor kaufmännische Aufgaben wie Rechnungswesen und Finanzen (mit 28%). Ähnlich sieht es auch mit dem General Management aus, welches 24% der Einsätze ausmacht. Den deutlichsten Nachfrageschub verzeichnen Einkauf und Beschaffung, Qualitätsmanagement sowie Aufgaben im Bereich IT und Organisation. "Das Wissen hoch qualifizierter Spezialisten ist über Interim Management offenbar am einfachsten und schnellsten zu generieren", freut sich Thomas Schneider, Mitglied des Branchenverbandes, über den im letzten Jahr um 23% gewachsenen Markt.
Für den Gesamtmarkt liegt das Tageshonorar eines Interim Managers bei durchschnittlich 880 €. Für die von Providern vermittelten Projekte liegt das durchschnittliche Tageshonorar mit 1.086 € etwas höher. "Die Provider-Tagessätze steigen! Der Wert hat sich gegenüber 2005 um 11% erhöht", so Dr. Anselm Görres, Vorsitzender des AIMP. "Für uns Provider ist diese erfreuliche Entwicklung und auch ein Indiz für die wachsende Anerkennung seitens unserer Kunden."
Die Nachfrage nach Interim Managern ist unverändert hoch in der Automotive-Branche mit 19%, gefolgt von Telekommunikation mit 16% und der Chemie-, Pharma- und Biotech-Industrie, deren Anteil am Interim-Geschäft von 9% (2006) 2007 auf 15% stieg. Der Trend geht zu längerfristigen Einsätzen. Mit 45% dominieren Projekte, die 7 bis 12 Monate dauern (2006 erst 39%). Immerhin 20% der Projekte erstrecken sich über mehr als 13 Monate.
Das Durchschnittsalter hat sich auf 48 Jahren verjüngt (2006 noch 51 Jahre) und der Anteil der Interim Managerinnen auf 16% verdoppelt.
Die Studie wurde vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) in Zusammenarbeit mit Dr. Vera Bloemer, Interim-Expertin und Sachbuchautorin, initiiert und durchgeführt. Sie kann unter www.aimp.de bezogen werden. Autoren des Fragebogens: Jürgen Becker, Thorsten Becker, Bodo Blanke, Dr. Vera Bloemer und Dr. Anselm Görres.
"Gerade in Zeiten zunehmenden Mangels an geeigneten Führungs- und Fachkräften schätzen Personalchefs die schnelle Verfügbarkeit und Flexibilität der Interim Manager", so Jürgen Becker, Vorstandsmitglied des AIMP. " Das Angebot im Interim Markt wird kontinuierlich breiter, jünger, bunter und weiblicher".
Das große Wachstumspotential sei bei weitem noch nicht ausgeschöpft: laut Studie herrscht in 41% der Unternehmen noch weitgehend Unkenntnis über das breite Interim-Angebot. Wie schon im Vorjahr bildet die Überbrückung von Vakanzen mit 35% aller Fälle den häufigsten Anlass für den Ruf nach einem Interim Manager. Projektmanagement ist in 17% der Einsätze ein gefragtes Aktionsfeld für die hochqualifizierten Manager auf Zeit. Themen wie Change Management sowie Restrukturierung und Sanierung spielten eine etwas geringere Rolle. Bei 8% der Kundenanfragen gaben Veränderungen rund um einen Eigentumswechsel den Anlass, einen Interim Manager einzusetzen.
Bei den betrieblichen Funktionen dominieren nach wie vor kaufmännische Aufgaben wie Rechnungswesen und Finanzen (mit 28%). Ähnlich sieht es auch mit dem General Management aus, welches 24% der Einsätze ausmacht. Den deutlichsten Nachfrageschub verzeichnen Einkauf und Beschaffung, Qualitätsmanagement sowie Aufgaben im Bereich IT und Organisation. "Das Wissen hoch qualifizierter Spezialisten ist über Interim Management offenbar am einfachsten und schnellsten zu generieren", freut sich Thomas Schneider, Mitglied des Branchenverbandes, über den im letzten Jahr um 23% gewachsenen Markt.
Für den Gesamtmarkt liegt das Tageshonorar eines Interim Managers bei durchschnittlich 880 €. Für die von Providern vermittelten Projekte liegt das durchschnittliche Tageshonorar mit 1.086 € etwas höher. "Die Provider-Tagessätze steigen! Der Wert hat sich gegenüber 2005 um 11% erhöht", so Dr. Anselm Görres, Vorsitzender des AIMP. "Für uns Provider ist diese erfreuliche Entwicklung und auch ein Indiz für die wachsende Anerkennung seitens unserer Kunden."
Die Nachfrage nach Interim Managern ist unverändert hoch in der Automotive-Branche mit 19%, gefolgt von Telekommunikation mit 16% und der Chemie-, Pharma- und Biotech-Industrie, deren Anteil am Interim-Geschäft von 9% (2006) 2007 auf 15% stieg. Der Trend geht zu längerfristigen Einsätzen. Mit 45% dominieren Projekte, die 7 bis 12 Monate dauern (2006 erst 39%). Immerhin 20% der Projekte erstrecken sich über mehr als 13 Monate.
Das Durchschnittsalter hat sich auf 48 Jahren verjüngt (2006 noch 51 Jahre) und der Anteil der Interim Managerinnen auf 16% verdoppelt.
Die Studie wurde vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) in Zusammenarbeit mit Dr. Vera Bloemer, Interim-Expertin und Sachbuchautorin, initiiert und durchgeführt. Sie kann unter www.aimp.de bezogen werden. Autoren des Fragebogens: Jürgen Becker, Thorsten Becker, Bodo Blanke, Dr. Vera Bloemer und Dr. Anselm Görres.
