Absatzkrise, Missmanagement oder Renditedenken – es gibt viele Gründe, warum Unternehmen auf die Personalkostenbremse treten. Dann muss man nicht unbedingt kaltblütig kündigen. Personalabbau kann planvoll und fair ablaufen. Wer Betroffene beim Weg in einen neuen Job unterstützt, hilft dem eigenen Unternehmen mehr, als es scheint.
Es gibt Umstände, unter denen die Entlassung von Mitarbeitern für den Erfolg des Unternehmens unumgänglich ist. Dann jedoch ist das Wie der externen Personalfreisetzung von essenzieller Bedeutung. Wer Angestellte und Öffentlichkeit vor vollendete Tatsachen stellt, keine Begründungen nennt und sein Handeln wie eine eiskalte Kostensparmaßnahme erscheinen lässt, kann großen Schaden anrichten: Nicht nur den Gekündigten fehlt die Chance, die Kündigung zu verarbeiten und nach einer neuen Stelle zu suchen. Auch das Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit kann beträchtlich lädiert werden.
Die größte Gefahr bei personellen Schnellschüssen allerdings besteht in dem Misstrauen der verbleibenden Angestellten. Wenn sie erfahren, dass unvermittelt Stellen gestrichen werden und die Betroffenen mit ihrer prekären Situation alleine gelassen werden, verlieren sie Vertrauen und Loyalität zu ihrem Arbeitgeber. Angst macht sich breit, dass ihnen dasselbe bevorsteht. Manche – vor allem geschätzte und hochqualifizierte - Mitarbeiter beginnen, sich nach Alternativen umzuschauen und ihrer Entlassung zuvorzukommen. Die Arbeitsmoral sinkt. Und dies hat Auswirkungen auf Effizienz und Erfolg des Unternehmens. Somit ist eine rücksichtslose Personalpolitik nicht nur ein Public Relations-Problem, sondern hat weitaus größere, strategische und wirtschaftliche Dimensionen.
Auf www.business-wissen.de erfahren Sie im Dossier, welche Auslöser es für Entlassungen geben kann und welche vielfältigen Instrumente es zur Anpassung der Personalkapazität gibt.
Es gibt Umstände, unter denen die Entlassung von Mitarbeitern für den Erfolg des Unternehmens unumgänglich ist. Dann jedoch ist das Wie der externen Personalfreisetzung von essenzieller Bedeutung. Wer Angestellte und Öffentlichkeit vor vollendete Tatsachen stellt, keine Begründungen nennt und sein Handeln wie eine eiskalte Kostensparmaßnahme erscheinen lässt, kann großen Schaden anrichten: Nicht nur den Gekündigten fehlt die Chance, die Kündigung zu verarbeiten und nach einer neuen Stelle zu suchen. Auch das Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit kann beträchtlich lädiert werden.
Die größte Gefahr bei personellen Schnellschüssen allerdings besteht in dem Misstrauen der verbleibenden Angestellten. Wenn sie erfahren, dass unvermittelt Stellen gestrichen werden und die Betroffenen mit ihrer prekären Situation alleine gelassen werden, verlieren sie Vertrauen und Loyalität zu ihrem Arbeitgeber. Angst macht sich breit, dass ihnen dasselbe bevorsteht. Manche – vor allem geschätzte und hochqualifizierte - Mitarbeiter beginnen, sich nach Alternativen umzuschauen und ihrer Entlassung zuvorzukommen. Die Arbeitsmoral sinkt. Und dies hat Auswirkungen auf Effizienz und Erfolg des Unternehmens. Somit ist eine rücksichtslose Personalpolitik nicht nur ein Public Relations-Problem, sondern hat weitaus größere, strategische und wirtschaftliche Dimensionen.
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