Change Communications Congress
26.11.2009 - 27.11.2009
Kavalierhaus Klessheim, Salzburg
IBA Internal Branding Academy und Symbiosis Strategie- & Markenberatung veranstalten am 26. und 27. November gemeinsam den Change Communications Congress im Kavalierhaus Klessheim in Salzburg. Darüberhinaus wird erstmals der Change Communciations Award 2009 verliehen.
Organisatorisches:
• 26. November 2009: 09:00 - 17:30 Uhr
• 27. November 2009: 09:00 - 16:00 Uhr
• Anmeldung unter: www.internalbranding.eu/... per mail unter info@internalbranding.eu oder per Fax unter +43(0)662/890013-15
• Teilnahmegebür: Tageskarte EUR 690,00; 2-Tageskarte EUR 990,00
• Ort: Kavalierhaus Klessheim Salzburg, Klessheim 2, 5071 Wals-Siezenheim (Anfahrtsplan: www.kavalierhaus.at/...)
• Change Communication Award 2009: feierliche Gala mit Preisverleihung, 26. November 2009 von 19:00 - ca. 22:30 Uhr
Und darum geht's:
Veränderungen werden von Menschen meist als unangenehm empfunden,
verursachen sogar Angst oder Unsicherheit. Change Communications
(Veränderungskommunikation) ist die Kommunikation in Change-Prozessen. Als Schlüsselfunktion des Change-Managements liegt ihr Ziel darin, Veränderungsprozesse von Unternehmen oder Organisationen zu ermöglichen bzw. die kommunikativen Hindernisse für den Wandel aus dem Weg zu räumen. Bei einem Wandel ist es wichtig, MitarbeiterInnen und Führungskräften die Bedeutung der Veränderungen zu vermitteln, sie in den Prozess einzubinden bzw. sie dafür zu gewinnen und sie letztlich auch dafür zu qualifizieren.
Der Ansatz von Change Communication ist interdisziplinär: Die Kommunikationsinstrumente und Kommunikationskanäle der Internen
Unternehmenskommunikation werden ergänzt um spezifische Werkzeuge und Instrumente, die sich in Veränderungsprozessen bewährt haben. Diese haben Ihren Ursprung in Ansätzen der Managementund Betriebswirtschaftslehre und bilden eine Schnittmenge mit Change Management, Organisations- und Personalentwicklung.
Aber auch Psychologie und Systemtheorie üben einen erheblichen Einfluss aus mit ihrem Blick auf Menschen, auf soziale Beziehungen und Dynamiken in Organisationen. So hat Change Kommunikation neben der bloßen Informationsvermittlung auch Interesse an den Emotionen der Menschen, die sich in Veränderungssituationen in Form von Widerstand oder in verdeckten und offenen Konflikten zeigen und letzten Endes großen Einfluss auf Motivation, Commitment und Leistungsbereitschaft haben.
Change Communications Award 2009:
Der Change Communications Award der Internal Branding Academy (IBA) würdigt herausragende Projekte in den Kategorien
• Cultural Change und
• Internal Branding (Interne Markenbildung)
und ist sowohl für KMUs als auch größere Unternehmen konzipiert. Der Change Communications Award der IBA ist der erste seiner Art im deutschsprachigen Raum.
26.11.2009 - 27.11.2009
Kavalierhaus Klessheim, Salzburg
IBA Internal Branding Academy und Symbiosis Strategie- & Markenberatung veranstalten am 26. und 27. November gemeinsam den Change Communications Congress im Kavalierhaus Klessheim in Salzburg. Darüberhinaus wird erstmals der Change Communciations Award 2009 verliehen.
Organisatorisches:
• 26. November 2009: 09:00 - 17:30 Uhr
• 27. November 2009: 09:00 - 16:00 Uhr
• Anmeldung unter: www.internalbranding.eu/... per mail unter info@internalbranding.eu oder per Fax unter +43(0)662/890013-15
• Teilnahmegebür: Tageskarte EUR 690,00; 2-Tageskarte EUR 990,00
• Ort: Kavalierhaus Klessheim Salzburg, Klessheim 2, 5071 Wals-Siezenheim (Anfahrtsplan: www.kavalierhaus.at/...)
• Change Communication Award 2009: feierliche Gala mit Preisverleihung, 26. November 2009 von 19:00 - ca. 22:30 Uhr
Und darum geht's:
Veränderungen werden von Menschen meist als unangenehm empfunden,
verursachen sogar Angst oder Unsicherheit. Change Communications
(Veränderungskommunikation) ist die Kommunikation in Change-Prozessen. Als Schlüsselfunktion des Change-Managements liegt ihr Ziel darin, Veränderungsprozesse von Unternehmen oder Organisationen zu ermöglichen bzw. die kommunikativen Hindernisse für den Wandel aus dem Weg zu räumen. Bei einem Wandel ist es wichtig, MitarbeiterInnen und Führungskräften die Bedeutung der Veränderungen zu vermitteln, sie in den Prozess einzubinden bzw. sie dafür zu gewinnen und sie letztlich auch dafür zu qualifizieren.
Der Ansatz von Change Communication ist interdisziplinär: Die Kommunikationsinstrumente und Kommunikationskanäle der Internen
Unternehmenskommunikation werden ergänzt um spezifische Werkzeuge und Instrumente, die sich in Veränderungsprozessen bewährt haben. Diese haben Ihren Ursprung in Ansätzen der Managementund Betriebswirtschaftslehre und bilden eine Schnittmenge mit Change Management, Organisations- und Personalentwicklung.
Aber auch Psychologie und Systemtheorie üben einen erheblichen Einfluss aus mit ihrem Blick auf Menschen, auf soziale Beziehungen und Dynamiken in Organisationen. So hat Change Kommunikation neben der bloßen Informationsvermittlung auch Interesse an den Emotionen der Menschen, die sich in Veränderungssituationen in Form von Widerstand oder in verdeckten und offenen Konflikten zeigen und letzten Endes großen Einfluss auf Motivation, Commitment und Leistungsbereitschaft haben.
Change Communications Award 2009:
Der Change Communications Award der Internal Branding Academy (IBA) würdigt herausragende Projekte in den Kategorien
• Cultural Change und
• Internal Branding (Interne Markenbildung)
und ist sowohl für KMUs als auch größere Unternehmen konzipiert. Der Change Communications Award der IBA ist der erste seiner Art im deutschsprachigen Raum.
