Das Thema „Frauen im Zentrum von Wirtschaft und Wissenschaft“ steht im Mittelpunkt des Fachkongresses „WomenPower 2005“, der am Freitag, 15. April 2005, im Rahmen der HANNOVER MESSE stattfindet. Unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Renate Schmidt, die den Fachkongress eröffnet, führt die Deutsche Messe AG, Hannover, in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern aus Politik und Wirtschaft „WomenPower“ zum zweiten Mal durch.
Nach der positiven Resonanz der Premieren-Veranstaltung im vergangenen Jahr bietet WomenPower zu Themen wie „Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft“, „Chancengleichheit“ oder „Karrierreperspektiven“ erneut interessante Einblicke in Chancen, Erfolge, Potenziale und Netzwerke für Frauen in Industrie und Wirtschaft. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartet ein hochkarätiges Programm in Form von Vorträgen mit anschließender Podiumsdiskussion, die sich mit der Frage „Was bringt weibliches Potenzial den Unternehmen?“ beschäftigt. Interessante Roundtable-Workshops zu aktuellen Themen wie „Karriereperspektiven für Ingenieurinnen“ oder im IT-Bereich, „Karriereförderung mit Mentoring“ sowie die neuesten Erkenntnisse aus „Diversity Management“ runden das Kongressprogramm ab.
Das Programm wird aktiv von den „Frauen im Ingenieurberuf“ im VDI (Verein Deutscher Ingenieure) e. V., Düsseldorf, der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e. V., Berlin, der Deutschen Gesellschaft für Personalführung mbH, Düsseldorf sowie dem Verein „Frauen geben Technik neue Impulse e. V.“, unterstützt.
Zu den Referenten zählen hochkarätige Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Berufsverbänden. Als Kongress-Moderatorin konnte die Bestseller-Autorin und Management-Trainerin Sabine Asgodom aus München gewonnen werden.
Im Umfeld des weltweit größten Technologieereignisses, der HANNOVER MESSE 2005, auf der sich 6 090 Aussteller aus 65 Nationen präsentieren, will die Deutsche Messe AG mit „WomenPower“ Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen, informieren und zur gemeinsamen Diskussion einladen. Das Kongressprogramm richtet sich vor allem an Ingenieure/innen, Frauen in technischen Berufen und/oder Führungspositionen, Unternehmer/innen, Berufseinsteiger/innen, aber auch an Personalverantwortliche, Human Resource-Verantwortliche, Mitglieder und Mitarbeiter/innen in frauenfördernden Verbänden, Stiftungen und Organisationen sowie Frauenbeauftragte.
Nach der positiven Resonanz der Premieren-Veranstaltung im vergangenen Jahr bietet WomenPower zu Themen wie „Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft“, „Chancengleichheit“ oder „Karrierreperspektiven“ erneut interessante Einblicke in Chancen, Erfolge, Potenziale und Netzwerke für Frauen in Industrie und Wirtschaft. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartet ein hochkarätiges Programm in Form von Vorträgen mit anschließender Podiumsdiskussion, die sich mit der Frage „Was bringt weibliches Potenzial den Unternehmen?“ beschäftigt. Interessante Roundtable-Workshops zu aktuellen Themen wie „Karriereperspektiven für Ingenieurinnen“ oder im IT-Bereich, „Karriereförderung mit Mentoring“ sowie die neuesten Erkenntnisse aus „Diversity Management“ runden das Kongressprogramm ab.
Das Programm wird aktiv von den „Frauen im Ingenieurberuf“ im VDI (Verein Deutscher Ingenieure) e. V., Düsseldorf, der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e. V., Berlin, der Deutschen Gesellschaft für Personalführung mbH, Düsseldorf sowie dem Verein „Frauen geben Technik neue Impulse e. V.“, unterstützt.
Zu den Referenten zählen hochkarätige Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Berufsverbänden. Als Kongress-Moderatorin konnte die Bestseller-Autorin und Management-Trainerin Sabine Asgodom aus München gewonnen werden.
Im Umfeld des weltweit größten Technologieereignisses, der HANNOVER MESSE 2005, auf der sich 6 090 Aussteller aus 65 Nationen präsentieren, will die Deutsche Messe AG mit „WomenPower“ Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen, informieren und zur gemeinsamen Diskussion einladen. Das Kongressprogramm richtet sich vor allem an Ingenieure/innen, Frauen in technischen Berufen und/oder Führungspositionen, Unternehmer/innen, Berufseinsteiger/innen, aber auch an Personalverantwortliche, Human Resource-Verantwortliche, Mitglieder und Mitarbeiter/innen in frauenfördernden Verbänden, Stiftungen und Organisationen sowie Frauenbeauftragte.
