HRecruiting, Anbieter webbasierter Recruiting Lösungen, hat für die professionelle Bewerberbindung ein neues BRM Tool implementiert. Ohne eine funktionierende Bewerberbindung stellt der Rekrutierungsprozess eines Unternehmens eine Einbahnstraße dar. Die Bewerbungen gehen ein, ein Kandidat wird ausgewählt, allen anderen Bewerber wird abgesagt und diese bewerben sich in der Regel kein zweites Mal.
Aber gerade bei hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung und hochspezialisierten Absolventen in den Zukunftsbereichen geht der Bewerbermarkt von einem Nachfragemarkt in einen Anbietermarkt über. Unternehmen müssen dann um die wenigen qualifizierten Fachkräfte konkurrieren und sollten deshalb die Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten pflegen und diese durch Bewerber-Relationship-Management (BRM) Maßnahmen frühzeitig an das Unternehmen binden.
HRecruiting bietet mit seinem neuen BRM Tool eine breite Palette an automatisier- und standardisierbaren Kommunikationsmitteln, die sich der jeweiligen Situation anpassen lassen. Sie können die Bewerber über die Einstellungssituation Ihres Unternehmens auf dem Laufenden halten und die Basis für eine kontinuierliche Kommunikation bilden. Das BRM Tool ermöglicht die Erstellung verschiedener Bewerbergruppen aus der Bewerberdatenbank und die Sendung von Mailings (z.B. Job-Newsletter, Statusanfragen, Geburtstagsgrüße usw.). Für ein Mailing wählen Sie einfach eine Bewerbergruppe und Kommunikationsvorlage aus und bestimmen die Versandzeit.
Mit diesen speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu den High-Potentials aus Ihrer Bewerberdatenbank und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.
BRM Vorteile:
•Begegnung der schwankenden Beschaffungssituation
•Aufrechterhaltung aller interessanten Kandidatenkontakte für zukünftige Rekrutierungsmaßnahmen
•Aufbau eines unternehmenseigenen Bewerberpools mit qualifizierten Kandidaten
•Imageförderung und Zielgruppenorientierung bei besonders relevanten Bewerbergruppen
•Zeit- und Kostenvorteile bei Rekrutierungsprozessen
mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/...
Aber gerade bei hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung und hochspezialisierten Absolventen in den Zukunftsbereichen geht der Bewerbermarkt von einem Nachfragemarkt in einen Anbietermarkt über. Unternehmen müssen dann um die wenigen qualifizierten Fachkräfte konkurrieren und sollten deshalb die Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten pflegen und diese durch Bewerber-Relationship-Management (BRM) Maßnahmen frühzeitig an das Unternehmen binden.
HRecruiting bietet mit seinem neuen BRM Tool eine breite Palette an automatisier- und standardisierbaren Kommunikationsmitteln, die sich der jeweiligen Situation anpassen lassen. Sie können die Bewerber über die Einstellungssituation Ihres Unternehmens auf dem Laufenden halten und die Basis für eine kontinuierliche Kommunikation bilden. Das BRM Tool ermöglicht die Erstellung verschiedener Bewerbergruppen aus der Bewerberdatenbank und die Sendung von Mailings (z.B. Job-Newsletter, Statusanfragen, Geburtstagsgrüße usw.). Für ein Mailing wählen Sie einfach eine Bewerbergruppe und Kommunikationsvorlage aus und bestimmen die Versandzeit.
Mit diesen speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu den High-Potentials aus Ihrer Bewerberdatenbank und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.
BRM Vorteile:
•Begegnung der schwankenden Beschaffungssituation
•Aufrechterhaltung aller interessanten Kandidatenkontakte für zukünftige Rekrutierungsmaßnahmen
•Aufbau eines unternehmenseigenen Bewerberpools mit qualifizierten Kandidaten
•Imageförderung und Zielgruppenorientierung bei besonders relevanten Bewerbergruppen
•Zeit- und Kostenvorteile bei Rekrutierungsprozessen
mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/...
