Wie bereits im Vorjahr wird HRecruiting auch auf der diesjährigen Zukunft Personal seine Bewerbermanagement Lösungen präsentieren. Besucher erleben hautnah, wie effizient und gleichzeitig kostenoptimiert Online Bewerbermanagement ist und wie andere Bewerbungskanäle auf unserer Plattform effizient eingebunden werden können. Zudem stellt
HRecruiting seine neusten Features vor:
Einbindung von Soft Skills in die elektronische Bewerberakte
HRecruiting ermöglicht nun die Erfassung von Soft Skills in die digitale Bewerberakte. Informationen z.B. zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen.
HRecruiting integriert jobtweet als Ausschreibungskanal in seine Recruiting Lösung
HRecruiting integriert die Social Media Jobsuchmaschine jobtweet als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in seine Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT. Direktes Veröffentlichen Ihrer Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung ist damit auch auf jobtweet möglich, ergänzt die Einbindung von Web2.0 Communities und Social Networks als Recruiting Quellen und rückt Ihr Unternehmen ins Blickfeld web- und technologieinteressierter Kandidaten, die Sie mit gewohnten Mitteln kaum noch erreichen.
Digitale Post its für Bewerberprofile
HRecruiting erweitert sein Bewerbermanagement System um eine Post it Funktion für Bewerberprofile. Mit Hilfe dieser Neuerung können Sie die Bewerberakten mit digitalen Notizzetteln versehen, so dass auch temporäre Informationen oder Fragen zentral im System gespeichert werden können.
Interessenten können uns vom 12.-14.10.2010 in Halle 3.2 am Stand B.01 M besuchen. Freikarten stellen wir gerne zur Verfügung. Eine E-Mail an kontakt@hrecruiting.de genügt.
HRecruiting seine neusten Features vor:
Einbindung von Soft Skills in die elektronische Bewerberakte
HRecruiting ermöglicht nun die Erfassung von Soft Skills in die digitale Bewerberakte. Informationen z.B. zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen.
HRecruiting integriert jobtweet als Ausschreibungskanal in seine Recruiting Lösung
HRecruiting integriert die Social Media Jobsuchmaschine jobtweet als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in seine Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT. Direktes Veröffentlichen Ihrer Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung ist damit auch auf jobtweet möglich, ergänzt die Einbindung von Web2.0 Communities und Social Networks als Recruiting Quellen und rückt Ihr Unternehmen ins Blickfeld web- und technologieinteressierter Kandidaten, die Sie mit gewohnten Mitteln kaum noch erreichen.
Digitale Post its für Bewerberprofile
HRecruiting erweitert sein Bewerbermanagement System um eine Post it Funktion für Bewerberprofile. Mit Hilfe dieser Neuerung können Sie die Bewerberakten mit digitalen Notizzetteln versehen, so dass auch temporäre Informationen oder Fragen zentral im System gespeichert werden können.
Interessenten können uns vom 12.-14.10.2010 in Halle 3.2 am Stand B.01 M besuchen. Freikarten stellen wir gerne zur Verfügung. Eine E-Mail an kontakt@hrecruiting.de genügt.
