Nach einem rekordverdächtigen Geschäftsjahr darf sich die Firma EOS mit Hauptsitz bei München nun auch zu den begehrtesten Arbeitgebern Deutschlands zählen. Bei einer feierlichen Prämierungsgala im Ritz Carlton in Berlin wurden gestern die „100 Besten Arbeitgeber“ für das Jahr 2008 ausgezeichnet – die Firma EOS ist einer davon. Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wird von dem „Great Place to Work“ Institute ausgerichtet, das diese Arbeitgeber-Wettbewerbe alljährlich in weltweit über 30 Ländern durchführt. www.greatplacetowork.de
Ehrliche Antworten sind gefragt
Jedes Unternehmen oder Organisation in Deutschland ab einer Mindestgröße von 50 Mitarbeitern kann am Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ teilnehmen. Das Auswahlverfahren der Initiative basiert in erster Linie auf den Angaben einer festgelegten Anzahl von Mitarbeitern in den untersuchten Unternehmen. Der patentrechtlich geschützte Fragebogen beinhaltet rund 60 Fragen, die sich auf die fünf Werte Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist beziehen. Da die Befragung per Internet und vollkommen anonymisiert abläuft, hat die Firmenführung keinerlei Einfluss auf die Teilnahme oder Wertungen ihrer Mitarbeiter. In einem weiteren Schritt erfolgt eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen und Programmen im Personal- und Führungsbereich. Einbezogen werden in die Bewertung außerdem Informationen anderer vertrauenswürdiger Quellen, wie zum Beispiel Medienberichte über das Unternehmen.
Gute Mitarbeiter muss man sich erarbeiten
„Diese Auszeichnung bestätigt unsere Unternehmenskultur“, freut sich Dr. Hans Langer, Gründer und CEO von EOS. „Wir sind in einem extrem innovativen Marktumfeld tätig, das die industrielle Fertigung von Konsumgütern und Industrieprodukten gleichermaßen revolutioniert. Dass wir heute Weltmarktführer sind, verdanken wir der Leistung und dem Enthusiasmus unserer Mitarbeiter. Aber exzellente Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, sondern wir müssen sie finden und an uns binden. Und das funktioniert nur in einem Klima des Förderns und Vertrauens – dieses Prinzip ist unser Erfolgskonzept.“
Exzellenz und Fairness aus einem Guss
Der e-Manufacturing-Spezialist EOS ist in den letzten Jahren zum Weltmarktführer auf dem Gebiet Laser-Sintern avanciert und fördert seit seiner Gründung eine Unternehmenskultur, die in den vier Werten „Fair“, „Verantwortlich“, „Gemeinsam“ und „Exzellent“ wurzelt. Diese Werte prägen gleichermaßen den Umgang mit Kollegen, Kunden und Partnern. Die Firma konnte sich in den letzten Jahren vor bundes- und länderweiten Auszeichnungen kaum retten: So erhielt EOS 2007 zum dritten Mal in Folge das bundesweite Siegel TOP 100 für hervorragende innovative Leistungen sowie den Innovationspreis Industrie der Initiative Mittelstand. Außerdem wurde EOS im Jahr 2006 zu Bayerns Best 50 gekürt und ist Mitglied der Initiative Fair Company.
Ehrliche Antworten sind gefragt
Jedes Unternehmen oder Organisation in Deutschland ab einer Mindestgröße von 50 Mitarbeitern kann am Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ teilnehmen. Das Auswahlverfahren der Initiative basiert in erster Linie auf den Angaben einer festgelegten Anzahl von Mitarbeitern in den untersuchten Unternehmen. Der patentrechtlich geschützte Fragebogen beinhaltet rund 60 Fragen, die sich auf die fünf Werte Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist beziehen. Da die Befragung per Internet und vollkommen anonymisiert abläuft, hat die Firmenführung keinerlei Einfluss auf die Teilnahme oder Wertungen ihrer Mitarbeiter. In einem weiteren Schritt erfolgt eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen und Programmen im Personal- und Führungsbereich. Einbezogen werden in die Bewertung außerdem Informationen anderer vertrauenswürdiger Quellen, wie zum Beispiel Medienberichte über das Unternehmen.
Gute Mitarbeiter muss man sich erarbeiten
„Diese Auszeichnung bestätigt unsere Unternehmenskultur“, freut sich Dr. Hans Langer, Gründer und CEO von EOS. „Wir sind in einem extrem innovativen Marktumfeld tätig, das die industrielle Fertigung von Konsumgütern und Industrieprodukten gleichermaßen revolutioniert. Dass wir heute Weltmarktführer sind, verdanken wir der Leistung und dem Enthusiasmus unserer Mitarbeiter. Aber exzellente Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, sondern wir müssen sie finden und an uns binden. Und das funktioniert nur in einem Klima des Förderns und Vertrauens – dieses Prinzip ist unser Erfolgskonzept.“
Exzellenz und Fairness aus einem Guss
Der e-Manufacturing-Spezialist EOS ist in den letzten Jahren zum Weltmarktführer auf dem Gebiet Laser-Sintern avanciert und fördert seit seiner Gründung eine Unternehmenskultur, die in den vier Werten „Fair“, „Verantwortlich“, „Gemeinsam“ und „Exzellent“ wurzelt. Diese Werte prägen gleichermaßen den Umgang mit Kollegen, Kunden und Partnern. Die Firma konnte sich in den letzten Jahren vor bundes- und länderweiten Auszeichnungen kaum retten: So erhielt EOS 2007 zum dritten Mal in Folge das bundesweite Siegel TOP 100 für hervorragende innovative Leistungen sowie den Innovationspreis Industrie der Initiative Mittelstand. Außerdem wurde EOS im Jahr 2006 zu Bayerns Best 50 gekürt und ist Mitglied der Initiative Fair Company.
