Gerade erst haben 14 junge Menschen ihre Ausbildung bei EWM Hightec Welding begonnen, da sucht der größte deutsche Hersteller und weltweit einer der bedeutendsten Anbieter von hochinnovativer Lichtbogenschweißtechnik bereits Auszubildende für das Jahr 2014. Das familiengeführte mittelständische Unternehmen mit Stammsitz im Westerwald ist in der Region einer der größten Ausbildungsbetriebe. Von den 342 Mitarbeitern alleine am Hauptsitz in Mündersbach und im Vertriebs- und Logistikzentrum in Ransbach-Baumbach erlernen 43 ihren Beruf. "Das zeigt, welchen großen Wert wir auf die Ausbildung und konsequente Förderung unseres eigenen Nachwuchses legen", betont Angelika Szczesny, Personalleiterin bei EWM.
Die Möglichkeiten bei dem innovativen Technik-Unternehmen, dessen Komplett-Angebot an Schweißgeräten und -brennern, Schweißzusatzwerkstoffen und Zubehör als Querschnittstechnologie in so gut wie allen Branchen Einsatz findet, sind breit gefächert. Das Spektrum umfasst diverse gewerblich-technische oder kaufmännische Ausbildungsberufe. Darüber hinaus bietet EWM ein duales Studium zum Bachelor of Engineering in der Fachrichtung Elektrotechnik an.
Die jungen Nachwuchskräfte erwartet eine umfangreiche und qualifizierte Berufsausbildung. Dafür hat EWM beispielsweise eine eigene Lehrwerkstatt eingerichtet und bietet darüber hinaus zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende wie für alle anderen Mitarbeiter. Regelmäßig vermitteln EWM-Ausbilder auf den verschiedensten Gebieten theoretisches Wissen. Zum Angebot gehört auch ein Englisch-Unterricht. "Diese Förderung ist uns sehr wichtig, denn als weltweit aufgestelltes Unternehmen mit insgesamt rund 600 Mitarbeitern bieten wir diesen auch internationale Perspektiven", unterstreicht Personalleiterin Szczesny. Trotz der Expansion im In- und Ausland pflege man aber eine sehr persönliche Atmosphäre sowie ein besonderes Flair und wolle damit das attraktive Arbeitsumfeld erhalten.
Für das intensive Bemühen um hochwertige Aus- und Weiterbildung hat EMW bereits mehrere Auszeichnungen erhalten. So gewann das Unternehmen wegen seiner sozialen Leistungen bereits zweimal den Wirtschafts- und Ausbildungspreis Gold-Jupiter, der auch als "Wirtschafts-Oskar" bezeichnet wird. Und die Landesregierung zeichnete EWM beim Landeswettbewerb "firma & familie - Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz" für "betriebliches Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Chancengerechtigkeit" aus.
"Für uns ist die Förderung unserer Mitarbeiter genauso wie ein respektabler Umgang mit ihnen Teil unseres Selbstverständnisses", stellt Szczesny fest. Das dynamische Wachstum in der über 50-jährigen Firmengeschichte sei ohne ein hochmotiviertes Team nicht möglich gewesen. "Unsere Mitarbeiter, die hinter diesem gemeinsamen Erfolg stehen, gehören hoffentlich noch möglichst lange zur 'EWM-Familie', die wir kontinuierlich mit jungen Nachwuchskräften wachsen lassen möchten", hebt Szczesny hervor.
Die Möglichkeiten bei dem innovativen Technik-Unternehmen, dessen Komplett-Angebot an Schweißgeräten und -brennern, Schweißzusatzwerkstoffen und Zubehör als Querschnittstechnologie in so gut wie allen Branchen Einsatz findet, sind breit gefächert. Das Spektrum umfasst diverse gewerblich-technische oder kaufmännische Ausbildungsberufe. Darüber hinaus bietet EWM ein duales Studium zum Bachelor of Engineering in der Fachrichtung Elektrotechnik an.
Die jungen Nachwuchskräfte erwartet eine umfangreiche und qualifizierte Berufsausbildung. Dafür hat EWM beispielsweise eine eigene Lehrwerkstatt eingerichtet und bietet darüber hinaus zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende wie für alle anderen Mitarbeiter. Regelmäßig vermitteln EWM-Ausbilder auf den verschiedensten Gebieten theoretisches Wissen. Zum Angebot gehört auch ein Englisch-Unterricht. "Diese Förderung ist uns sehr wichtig, denn als weltweit aufgestelltes Unternehmen mit insgesamt rund 600 Mitarbeitern bieten wir diesen auch internationale Perspektiven", unterstreicht Personalleiterin Szczesny. Trotz der Expansion im In- und Ausland pflege man aber eine sehr persönliche Atmosphäre sowie ein besonderes Flair und wolle damit das attraktive Arbeitsumfeld erhalten.
Für das intensive Bemühen um hochwertige Aus- und Weiterbildung hat EMW bereits mehrere Auszeichnungen erhalten. So gewann das Unternehmen wegen seiner sozialen Leistungen bereits zweimal den Wirtschafts- und Ausbildungspreis Gold-Jupiter, der auch als "Wirtschafts-Oskar" bezeichnet wird. Und die Landesregierung zeichnete EWM beim Landeswettbewerb "firma & familie - Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz" für "betriebliches Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Chancengerechtigkeit" aus.
"Für uns ist die Förderung unserer Mitarbeiter genauso wie ein respektabler Umgang mit ihnen Teil unseres Selbstverständnisses", stellt Szczesny fest. Das dynamische Wachstum in der über 50-jährigen Firmengeschichte sei ohne ein hochmotiviertes Team nicht möglich gewesen. "Unsere Mitarbeiter, die hinter diesem gemeinsamen Erfolg stehen, gehören hoffentlich noch möglichst lange zur 'EWM-Familie', die wir kontinuierlich mit jungen Nachwuchskräften wachsen lassen möchten", hebt Szczesny hervor.
