Das Beratungs- und Softwarehaus fecher aus Rodgau präsentiert auf der CeBIT 2008 in Halle 5, Stand C27 ein neues Produktpaket seiner umfassenden Recruitment-Software hunter. Das Bundle integriert wahlweise die verschiedenen Produkte der Microsoft Office 2007 Suite. Außerdem unterstützt hunter ab sofort Windows Vista. Am Messestand von fecher können sich interessierte Fachbesucher über modernes E-Recruiting informieren. Neben der Office-Integration sorgen zusätzlich erhältliche Module wie Job und Client Center sowie ein Beziehungsmanagement im Web-2.0-Stil für eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Personalberater und Kunde.
"Bewerbermanagement entwickelt sich immer stärker zu einem vernetzten Prozess mit unterschiedlichen Beteiligten bei Berater, Unternehmen und den Bewerbern selbst", sagt Gerhard Schickel, Verantwortlicher für Recruitment Solutions bei fecher. "Unsere erweiterte Office-Unterstützung ermöglicht die effiziente Zusammenarbeit in konventioneller Papierform oder per E-Mail." Eine noch engere Anbindung erlauben die Online-Zusatzmodule zu hunter. "Berater, die diese einsetzen, öffnen damit ihre Geschäftsprozesse nach außen für Kandidaten und Kunden."
So delegieren Personalberater mit dem Job Center die Dateneingabe über eine Online-Jobbörse an die Bewerber – entweder auf der eigenen oder der Kunden-Webseite. Über das Client Center können sich andererseits die betreuten Unternehmen jederzeit online über den Fortschritt ihres Projektes informieren. Außerdem können beim E-Recruiting mit hunter Beziehungsnetzwerke von Kandidaten im Web-2.0-Stil abgebildet und die Organisationsstrukturen von Kunden oder Zielkunden in Organigrammen dargestellt werden. Auf diese Weise lassen sich geeignete Kandidaten für eine offene Position schnell identifizieren.
"Neben der vernetzten Zusammenarbeit bieten wir auch Bundles zur Optimierung der unternehmensinternen Infrastruktur an. Wenn sie mit Microsoft Sharepoint ein umfassendes Intranet aufbauen oder mit dem Microsoft Office Communicator die Zusammenarbeit der Mitarbeiter an verschiedenen Standorten verbessern wollen, profitieren hunter-Kunden umfassend von unserem neuen Angebot", erläutert Schickel.
(289 Wörter / 2.367 Zeichen)
"Bewerbermanagement entwickelt sich immer stärker zu einem vernetzten Prozess mit unterschiedlichen Beteiligten bei Berater, Unternehmen und den Bewerbern selbst", sagt Gerhard Schickel, Verantwortlicher für Recruitment Solutions bei fecher. "Unsere erweiterte Office-Unterstützung ermöglicht die effiziente Zusammenarbeit in konventioneller Papierform oder per E-Mail." Eine noch engere Anbindung erlauben die Online-Zusatzmodule zu hunter. "Berater, die diese einsetzen, öffnen damit ihre Geschäftsprozesse nach außen für Kandidaten und Kunden."
So delegieren Personalberater mit dem Job Center die Dateneingabe über eine Online-Jobbörse an die Bewerber – entweder auf der eigenen oder der Kunden-Webseite. Über das Client Center können sich andererseits die betreuten Unternehmen jederzeit online über den Fortschritt ihres Projektes informieren. Außerdem können beim E-Recruiting mit hunter Beziehungsnetzwerke von Kandidaten im Web-2.0-Stil abgebildet und die Organisationsstrukturen von Kunden oder Zielkunden in Organigrammen dargestellt werden. Auf diese Weise lassen sich geeignete Kandidaten für eine offene Position schnell identifizieren.
"Neben der vernetzten Zusammenarbeit bieten wir auch Bundles zur Optimierung der unternehmensinternen Infrastruktur an. Wenn sie mit Microsoft Sharepoint ein umfassendes Intranet aufbauen oder mit dem Microsoft Office Communicator die Zusammenarbeit der Mitarbeiter an verschiedenen Standorten verbessern wollen, profitieren hunter-Kunden umfassend von unserem neuen Angebot", erläutert Schickel.
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