"In Zeiten des Fachkräftemangels spielen Active Sourcing und Online-Recruiting eine immer größere Rolle in der Personalgewinnung", erläutert Gerhard Schickel, Manager Recruitment Solutions bei fecher. "Für beides nutzen viele hunter-Anwender auch heute schon Experteer. Mit der jetzt geschaffenen Verknüpfung erreichen diese Personalberater ihre Kandidaten in Zukunft noch einfacher und schneller."
Haben Personalberater geeignete Kandidatenprofile in Experteer gefunden, können sie diese mit dem Profilexport in wenigen Sekunden nach hunter übernehmen. Hier verwalten sie dann wie gewohnt ihre Mandate und dokumentieren den weiteren Kontakt mit den Kandidaten. Mit dem Job Feed besteht umgekehrt die Möglichkeit, in hunter hinterlegte Vakanzen direkt als Stellenausschreibungen auf Experteer live zu schalten und so zusätzliche potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Die Schnittstellen setzen das aktuelle Release der hunter V18 sowie für die Übernahme von Profilen den hunterCV-EXTRACTOR und zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen den hunterPUBLISHER voraus. Außerdem ist ein Experteer Premium-Account erforderlich. Meldet sich ein Personalberater bei Experteer neu an, erhält er Sonderkonditionen als hunter-Nutzer. Der darüber hinaus benötigte API Key ist für registrierte Personalberater kostenlos von Experteer erhältlich.
"Mit fecher haben wir einen der führenden Softwareanbieter für Personalberater gewonnen", freut sich Dr. Christian Göttsch, CEO und Gründer von Experteer. "Mit der neuen Schnittstelle für hunter geben wir unseren gemeinsamen Kunden ein Werkzeug an die Hand, das ihre tägliche Arbeit erleichtert. Sie können nun mit einem Klick kostenlos Stellenanzeigen für Spitzenkräfte ab 60.000 Euro Jahresgehalt auf der Experteer-Plattform live stellen."
Über hunter
hunter von fecher zählt längst zu Europas führenden Branchenlösungen für Personalberater. Bereits das Basispaket enthält leistungsfähige Funktionalitäten für alles, was professionelles Recruiting ausmacht: passende Kandidaten zu finden und zu erkennen, den Überblick über den Fortschritt des Bewerbungsverfahrens zu behalten und administrative Abläufe effizient zu meistern. Davon profitieren alle Beteiligten am Recruitingprozess - vom Personalberater über Researcher und Projektassistenz bis zur IT und den Recruiting-Verantwortlichen im Unternehmen.
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